针对员工自动离职的处理: 1、要建立员工离职流程,并将离职流程在员工入司培训时给他们进行培训; 2、人力资源部要经常性与一线员工和主管沟通了解员工的思想动态,对一些有离职动态的情况,要事先做好招聘准备工作,免于工作被动; 3、建立离职员工工资工作结算机制,凡是离职员工都要进行工资工作结算工作和工作交接,这样有利于处理员工离职时对不移交工作或公司借款未结清等问题,同时如果离职员工不来公司结算工资,当月跨月工资就无法发放,这样避免员工离职后产生公司工作的被动; 4、离职员工如果提出离职的,要及时提供辞职报告,人力资源部和用人部门与其谈话后,能留用就留用,不能留用就及时办理离职手续,避免员工离职不移交的情况。
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