自离与否两重天
作者 如月泉
2014-08-28 15:13
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我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
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我,经历过类似的情况。
经过这么多年的管理,自离以及好聚好散都有之,刚刚就经历过一个化验员的离职,小姑娘年纪不大却是非常认真履行离职前的义务,带着接替她岗位的新员工手把手教和交,挺让人感动!自离现象多数发生在一线车间工人身上,宁愿不要工资也不走离职程序,的确让负责人头大无语。
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2024-09-18 17:51
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