自离建议
作者 努力求学
2014-08-28 16:10
471
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
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我,经历过类似的情况。
员工自离的原因有很多种,明明前一天对工作很有激情,隔天就离开了。总结原因:家中有事、另有发展、缺乏一定的职业道德。
防止员工自离建议:1、招聘时做好甄选工作2、入职培训要到位尤其是公司制度和职业道德礼仪3、签订劳动合同约束4、做好平时工作交流5、离职谈话工作交接
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2024-09-18 17:51
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