一提起应急预案，大家都会认为那是安全部门的事情，与我们行政人事部门关系不大，但在实际工作中，我们已经在做很多人力资源应急预案的东西，比如“人才储备”，知识我们没有把这些工作文字化成书面的“应急预案”。
人力资源工作中也会遇到很多突发事件，例如文中所提到的员工突然自离，突然发生的工伤事故，公司突然接到的劳动仲裁通知，还有公司紧急任务下达的人员快速配备等都属于此类。我们在日常工作中应充分考虑到可能突然发生的这些事件，也应该形成书面的应对措施，也就是“应急预案”，有些需要在日常工作中就做好准备，不要等事情发生了才临时想对策，到那时你就会后悔平常工作做的不扎实了。
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李继超
不多2023
刘仕祥
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