企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
35楼 双双
可怜的人哪,小兵不容易当,深表支持,有人的地方就有江湖,就有争斗,让所有的一切成为你前进的动力吧。相信自己,证明自己,
34楼 Lisa榕
哈哈...苦中作乐吧...
33楼 云河
我理解你的心情,绝大多数的hr都有这种经历!
32楼 记忆Hen粗糙
最近工作上也是出现点小问题 很是苦恼...并无挖苦之意。只是想说 能看到你写的真实的文章让我也懂得知足....虽然我也总是很努力的完成工作最后被领导说:让你干点什么你能行....只要那种态度有了根基 你做了什么他也是看不上你....就连前台会说话嘴甜,就可以盖过你一切的辛苦成果....哎 我也并不是来这儿吐苦水,只是你能坚持四年我也真是羡慕你.....本来刚才还在投简历,看来要好好想想了....
31楼 sharon6890
你的经历我也有过,的确有这样的人,你的心情我完全理解!
30楼 Jackie01
令你痛苦者,必将使你强大!
29楼 Lucy0123
职场“忍”学!
28楼 卢琦
你还是有所求在那里。是因为老板,还是因为有磨砺的工作经验?
27楼 我的2007
来我们公司的吧
26楼 回魔一笑
怎么会这样子
25楼 OMG001
你打算一直这样下去吗?何时是个尽头。
24楼 快乐无氧呼吸
小兵就是背黑锅的
23楼 丫丫群
没有领导该有的担当,也没有领导魅力
22楼 cinty
我们都是
21楼 马蒂
亲,我不晓得是什么原因让你忍受了这么久,或许是为了生活,或许是为了那一丁点希望,不管怎么说我很佩服你,我是认真的!换成是我这样的老大,早被我干下去了,随便设个局,就让她吃不了兜着走!反过来说,我觉得她也磨练了你不少,你还得感谢她了……哈哈!
20楼 XiongZhao
应当改变。
19楼 元宵节呵呵
我在现在的公司跟你差不多。没把资料交给我说给我了,我没找到对我发脾气,一两个小后她在自己的桌上找到了,又给我存档。她健忘,怕忘记一些东西,只要有资料就随手给我。要的时候就叫我拿出来。连我不熟悉的发票都让我放着。这种事她做了不下于三次。有次她上司请假,叫她跟老板说,她忘了,老板打办公室座机问她上司干嘛去了,当时她不在,我接到的。我说过会给老板答复。让后去找她,说了情况。她直接跟我说“你跟老板就说他请假,让你代请,你忘记说了!”旁边还有两人,我说“XX不是让你代请的吗?”“你就这么说。”叫我自己端屎盆子往脑袋上扣。我真的无语,我之前递交了辞职单,快离职了。
18楼 广商浪子
感谢折磨自己的人
17楼 米粒er6
不断修炼自己,让自己变的强大
16楼 Icy1236
只有一走了之~!向上报并不对自己有利。对自己没利的事,做来干嘛?
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