今天这个话题可以做为一个新人的入职培训课题了。一般情况下，我们如果在入职2周或1个月后，做一次入职后的职业引导培训我想会降低员工的离职率，为员工指明方向和前进的动力。这个员工应该正是职业迷茫期，在入职3个月也正是员工离职的高峰期。所以有条件的公司有必要把职业引导做为一门入职培训的必备培训科目。 但不是所有人都是幸运的，会碰上英明的老板，体贴的上级，还有健全的机制，良好的薪酬待遇等。我们可能都有过从无到有的过程。我们没有资格去抱怨企业、老板、上级如何，我们最应该做的是调整好自己的心态，完善自己，自我成长，用行动和业绩来证明自己的价值和能力。用你的行为和绩效来验证你的存在和存在的重大意义。 现在太多的年轻人，对于社会、家庭、企业等的要求太多了，难道这个案例不是个很好的说明吗？刚入职3个月，不知道为社会以及企业带来什么样的价值，而是对别人要求那么多，太浮躁了。我对我的建议是，在企业中你一定别太自己把自己当回事，企业离开任何一个员工都会运转。太把自己当回事，最后受伤的一定是我们自己。但我们一定要成为一个让企业或老板把我们当回事的人，这点很重要，在企业中一定要有自己的定位，发挥优势展现亮点，并让你成为企业中的绩优股且不可替代。 要成为内心强大的人，但是内心强大的人是不需要别人赞美的。
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