社会与校园最大的区别就在于：校园内你只需要按照老师的吩咐去做，事事有人会提醒你。而社会就不同了，在你进入社会的那一刻开始，你就要明白在以后的日子里，只有靠自己，没有人提醒，没有人去指导你，一切都要靠你自己找出路。
其实每个公司都有相关规定，说是要怎么去培养人才，怎么去开发潜力。而实际上，如果你等着别人去开发你的话，基本就是等死的节奏。谁会全心全意去培养一个竞争对手，去指导一个新人去抢走自己的饭碗？傻子才会这么做，要知道你的上级能做到那个位子，那就需要熬走他前面的那位，要不是他被提拔了，就是他犯错了。
其实这就是社会与校园的最大区别，在社会上，我们想象的一些东西都是幻想，进入社会的第一个需要学习的地方就是自己对自己负责，自己给自己找出路。基层经验少那是必然，领导不给解决，就只能自己想出路了。其实方法很多，正的斜的，看你怎么用拉。我建议你平时没事的时候不要总呆在自己的办公室里面，去别个部门转转，聊聊天，也许很多事情就明了拉。如果总在办公室等着领导去开发你的潜力，给你指明道路，那你这辈子可能就只有等死了。社会真的很残酷，很多人都会担心教会了徒弟饿死师傅。大部分领导都是只问结果，不管过程的。也许一年之后你还没有什么起色的话，那社会就会淘汰你。。。
那么该如何去自寻出路呢？我理解的有以下几点：
一、你必须了解你的领导。如果你连自己领导在想什么都不知道的话，那他安排给你的事，你就很难完成。因为你做的不一定是他需要的，所以你要认真的揣摩领导。从别人口中了解，从他的一言一行了解，从他做实的风格去了解。只有认识清楚了他的性格，你才能真正的去了解他给你安排的工作究竟是要达到什么效果的，你在干工作的时候也才有方向。
二、你必须严格的去执行领导的安排。现在全世界都在提执行力。一个企业只有执行力上去了才能做到力气向一处使，哪怕他说的是错的，在我们的建议未被采纳的时候硬着头皮也要去执行。我们可以去怀疑，可以去建议，但是我们不能拒绝。反过来想一想，有哪个领导需要一个反对自己意见的人在身边？纵然领导平时可能会说到，如果有什么好的建议一定要告诉我，如果有不对的地方一定要纠正。而事实上真正当你去这么做的时候你会发现他未必会接受。
三、了解自己的工作。新员工来到公司最大的问题就是对自己工作的茫然，没有人指导，没有人帮助，对企业几乎是一无所知。那么你首先要做的就是了解一下你的公司。也许有很多人会说，公司把我们招聘过来了，那就直接培训一下我们，介绍一下公司，我们不就知道了。但企业能拿出来做宣传的永远不是真实的，那是拿出来给别人看的，你作为公司的一员要了解的就不是这些内容了。需要你私下的去观察，去打听。最好的方法是多和老员工打好关系，从他们嘴中我们可以了解到最真实的现状。
四、了解别人的工作。在一个公司中无论哪个部门都不是单独存在的，尤其是人力部门，他必须知道公司所有岗位员工的情况，必须了解所有工艺的运行情况。没有很深的底蕴，做不了一个好的HR。所以多和其他部门接触，沟通，了解。如果有可能的话去帮帮忙，甚至是亲自体验一下，那对自己都非常有帮助。
总之：不要操之过急。新员工最大的问题就是容易操之过急，总想一夜成名。殊不知对自己知识、经验、底蕴的积累有多么重要，这就是弹簧效应。成为一名员工只需要一夜，成为一名合格的员工至少需要四五年。所以切不可操之过急，要稳扎稳打，不断积累，不断丰富自我。
2
2
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
