回想自己刚毕业时,进入一家公司工作,那时候的自己真是很2B,用领导的话说就像牙膏——挤一点出一点,总是被动地接受工作,而没有主人翁意识。 现在再跳槽到新公司时,不管有没有工作安排,自己心里也已经先安排好步骤了。 首先,了解本岗位详细具体的工作内容,可通过阅览该岗位工作以往所有签发文件来入手 其次,了解本部门其他岗位的详细分工和工作职责内容,可通过交流、观察、以及阅览文件来了解 再次,了解公司整体组织架构。这个了解不仅仅是知道架构图是什么样的,还要熟悉架构图中每个部门的职责、具体负责人、上下级关系、横向协作关系、关联客户等等 还有,学习公司所有规章制度、管理办法,熟悉游戏规则,什么可为什么不可为 以上这些内容,够满满当当耗去一两个月时间,那还顾得上领导安不安排工作了? 另外,身为HR,如果工作时间有空余,完全可以利用来浏览三茅的知识库,充实自己,也能在工作中提出一些合理建议,领导自然而然就会重视了。
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