1.成熟的企业:里面有人带,有人教,有完善的入职流程及晋升通道,你按部就班的成长就可以。只可惜,没有经验的你,如何找到这类企业的敲门砖,是个难度,有时候得赶时机,比如有管培生培养计划,总之不容易,到这类企业面试,面试的HR几句话就能试出你的成色。 2.发展中的企业:入职后,你会发现大家都很忙,但还能顾及到你,你要是问什么,得抓紧时间,但因为这类企业流动性很大,即便你抓到了人,也不能给出你最准确的建议,还得需要你去摸索实践。你经验不足,出错会很多,管理也是简单粗暴的训导,偶尔遇到一个乐意教你的,那是上天的恩赐。 3.刚起步的企业:入职后,你也不知道你该干嘛,也不知道当初老板怎么看上的自己,老板布置工作就是一个范围,结果都无法明示,干到什么程度就是什么程度,还岗位职责说明书,绩效考核,这是老板自己很忙,但又不能让你闲着的原因。你就别等着回应了。
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