不同的企业,不同的应对
作者 不是美女
2014-08-29 10:17
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我今年刚大学毕业,实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态,平常见不到人,也不怎么安排我的工作,需要我做什么就打电话通知我。
现在我除了每天搜简历,就是做岗位说明书还有绩效考核表,这是之前领导交代我做的,但貌似对这些事情也不怎么上心:招聘效果一直不怎么好,我和领导提过可能需要换个招聘途径之类,但她没有考虑;上周我把岗位说明书做好了发给领导,之后就没信儿了,什么反馈都没有;绩效考核表也不知如何下手,我仅仅实习了三个月,对公司的情况没有深入的了解,又没有专门的人来带我,只能我自己摸索。现在,我不知道自己做得好还是不好,也不知道接下来应该怎么做。
希望大家能帮我分析分析,面对自己的工作没有回应,领导不重视,还没人指导的情况,我究竟应该怎么做。
长风逐日说:
1.成熟的企业:里面有人带,有人教,有完善的入职流程及晋升通道,你按部就班的成长就可以。只可惜,没有经验的你,如何找到这类企业的敲门砖,是个难度,有时候得赶时机,比如有管培生培养计划,总之不容易,到这类企业面试,面试的HR几句话就能试出你的成色。
2.发展中的企业:入职后,你会发现大家都很忙,但还能顾及到你,你要是问什么,得抓紧时间,但因为这类企业流动性很大,即便你抓到了人,也不能给出你最准确的建议,还得需要你去摸索实践。你经验不足,出错会很多,管理也是简单粗暴的训导,偶尔遇到一个乐意教你的,那是上天的恩赐。
3.刚起步的企业:入职后,你也不知道你该干嘛,也不知道当初老板怎么看上的自己,老板布置工作就是一个范围,结果都无法明示,干到什么程度就是什么程度,还岗位职责说明书,绩效考核,这是老板自己很忙,但又不能让你闲着的原因。你就别等着回应了。
我的点评
确实是,自己现在在发展中的企业,遇到类似的问题,一直觉得有地方不对,但不知道怎么下手去改。现在终于了解了,之后应对方面会有眉目。我会更独立地去完成自己的工作,并且自我提升,不会等着别人给我下命令。
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2024-09-25 11:58
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