外派员工需要价值回报
作者 芳沁怡兰
2014-09-01 09:12
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我们是天津的一家贸易型公司,现有70多人,因为业务的需要,有相当一部分销售人员都是长期驻外的。前几天,销售经理跟我说驻外人员最近都有些消极怠工,积极性不高,而且出现不同程度的请假回来的情况,公司在外地各个网点的人员数量都不多,如果一个点有两三个人请假回来的话,这个点的销售工作就无法维系了。
对此,我有些着急,如何才能有效的调动驻外人员的积极性呢?
我们是天津的一家贸易型公司,现有70多人,因为业务的需要,有相当一部分销售人员都是长期驻外的。前几天,销售经理跟我说驻外人员最近都有些消极怠工,积极性不高,而且出现不同程度的请假回来的情况,公司在外地各个网点的人员数量都不多,如果一个点有两三个人请假回来的话,这个点的销售工作就无法维系了。
对此,我有些着急,如何才能有效的调动驻外人员的积极性呢?
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我,经历过类似的情况。
公司是项目公司,现在公司高管都是总公司派出,只能说在存在外派人员这点上有些许共性,不过至今公司未发生外派人员任何情绪上的问题。归功于总公司对外派人员给予了充分的价值回报、生活上的关心及职业上的提升。虽然个人认为未必全部合理,没有波动主因在于项目公司离高管的家庭还是比较近的,车程也就2小时。可是就这两小时,在诸多福利待遇上,远远超出之前岗位。
不得不感慨,在当下,金钱仍然是最易收买人心,好听的说,大家最看中的自然还是价值回报,此外,由于职位上晋升带来的职业成就感也同样具备诱惑力。
然而在很多时候,我认为更应该考虑的是值不值得外派的问题?倘若能以当地员工解决工作问题的模式存在,是否应该否决外派呢,或者即使存在外派,是否可以缩短周期呢。个人认为主要掌握关键性问题,做好督察与控制,未必需要外派。
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2024-09-18 17:51
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