一般情况下,驻外业务人员是相对比较自由的,毕竟不用坐班,不用随时都被监督和管理,出现消极怠工和随时请假的情况,肯定是由于公司的某些政策触及到他们的利益了,说的直白一点,就是说可能是公司的政策影响到他们的收入。要么是新的政策让他们原有的收入出现了缩水,要么就是新的政策让他们发现无论怎么努力,最多也就那样了。这样一来,自然就失去了积极性。当然,我只是举例,作为HR来说,得认真做好以下几方面工作: 第一,分析公司相关政策本身,看是否已经影响到驻外员工的切身利益了,如果是这样就得调整(如果想通过调整政策来达到调整人员的目的除外); 第二,与驻外员工的领导进行沟通,看是否因为部门内部出现了什么问题,影响到大家整体的积极性; 第三,直接与驻外员工进行电话沟通,可以以平时接触比较多的员工为突破口; 第四,调查完成之后,形成调查报告,并拟定解决方案,交公司领导定夺。
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