我们公司就有这样的情况,北京的公司和内蒙的公司员工的薪酬待遇就是有很大的差距的。但是副总、科级干部、技术骨干的薪资基本持平。也就是说为了保证公司技术骨干及以上领导的薪酬待遇就可以满足公司运转。二八原则说的就是公司成功与否取决于公司内20%的员工。而这20就是技术骨干及以上人员。建议: 1、技术骨干及以上领导保持薪酬水平两地持平。 2、如果公司收入可以就参照同行业工资水平执行即可,或者高于同行业工资水平。 3、公司可建议绩效机制,拉开员工之间的工资水平,让员工了解“多劳多得,少劳少得”如果以此能提高员工工作效率,既可以减人增效又可以降低人工成本。
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