从文中看应该是一家公司不同地方。如果是一家公司，两个公司那就按分公司要求做分类薪酬设计。如果不是，那就按公司注册地在哪的原则进行，如果在襄阳，以襄阳的标准进行界定基础标，如果是深圳那以深圳的要求来界定基础。那么非注册地的城市可以当业务安排出差或驻点，那就考虑这部分人的补助问题。要看你员工的社保在哪交呀，从文上看公司是在深圳，襄阳是分部，可以考虑襄阳的人员为分支机构，以后襄阳的人员在襄阳本地招聘，在襄阳本地管理，薪资按襄阳本地要求建立，外派出差补住另算，内部调整相关标准。
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