薪酬设计的原则
作者 24K纯帅
2014-09-02 09:31
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我公司是一家刚成立不久的新公司,公司在深圳和襄阳分部有公司,两地的行业薪酬平均水平相差甚远,所以最初对于薪酬的设想是进行地域差别分级。但是在与公司领导层讨论时,各位副总均表示地域差不公平,不能因为生活在小城市就将薪酬降低,在襄阳做同等工作的人员应与深圳同等人员薪资一样,除非人员绩效评估时确实差别太大。但是公司大老板出于成本考虑,还是希望襄阳与深圳拉开一定比例的差距,毕竟消费水平差太多。
我是公司的薪酬负责人,所以大家对我在这个事情上的态度比较看重,那么,对于异地人员的薪酬,我该如何表态呢?
我公司是一家刚成立不久的新公司,公司在深圳和襄阳分部有公司,两地的行业薪酬平均水平相差甚远,所以最初对于薪酬的设想是进行地域差别分级。但是在与公司领导层讨论时,各位副总均表示地域差不公平,不能因为生活在小城市就将薪酬降低,在襄阳做同等工作的人员应与深圳同等人员薪资一样,除非人员绩效评估时确实差别太大。但是公司大老板出于成本考虑,还是希望襄阳与深圳拉开一定比例的差距,毕竟消费水平差太多。
我是公司的薪酬负责人,所以大家对我在这个事情上的态度比较看重,那么,对于异地人员的薪酬,我该如何表态呢?
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我,经历过类似的情况。
在制定薪酬的过程中需要遵循以下原则:
1、对内具有公平性;
2、对外具有竞争性;
3、对员工具有激励性;
4、对公司具有经济性;
5、合法性
6、战略性
纵观跨国公司及国内跨区域的公司,基本上是薪资地域差异话;但凡薪酬体系比较完善的公司,他们在制定薪酬的过程中都遵循以上六个原则;
针对该案列,就第一和第四点简单谈一下:
第四点经济性,就是指在制定薪酬时尽量将人力成本降低,但在这过程中又不能违背其他几个原则;所以针对跨区域的公司实行地区差异化薪资可以有效降低人力成本;方法提供两个:一是在基本工资上差异化;二是在薪资结构中增加区域补贴一项(根据不同地区的消费水平将区域补贴划分为三到四个等级);
第一点公平性,比如不同地区的员工,他们干的活一样取得的成果一样,那么得到的提成或奖金就应该一样;所以在夸区域的公司在制定薪酬的过程中,绩效、提成这方面的标准应该一样;
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2024-09-18 17:51
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