我们公司也有几家分公司,在不同的地方。总体来说,在消费高的地区的人员工资,比在消费稍低地区的人员工资要高出几百块。作为员工,肯定心理有不平衡的地方,正所谓同工同酬。但是消费水平不同,这确实是一个问题,先不作内部对比,在同一个城市,公司也要保证同地区同行业的竞争力,所以,在高消费地区,公司的工资水平不能太低;但如果要兼顾内部平衡的话,消费低的区域的公司的人员工资可能就比较有竞争力。 考虑到内部公平和外部公平,我觉得可以从薪酬组成来设计。本着同工同酬的原则,岗位工资、基本工资,各地分公司都是一致的;同时兼顾地域因素的话,可以在饭餐补贴、交通补贴那里着手,消费低的地方补贴稍微偏低一点;消费高的地方可适当多一点。这样,能最大限度的兼顾内外公平。
赞同
收藏
评论
分享