异地薪酬有原则,灵活机动有方法
我公司是一家刚成立不久的新公司,公司在深圳和襄阳分部有公司,两地的行业薪酬平均水平相差甚远,所以最初对于薪酬的设想是进行地域差别分级。但是在与公司领导层讨论时,各位副总均表示地域差不公平,不能因为生活在小城市就将薪酬降低,在襄阳做同等工作的人员应与深圳同等人员薪资一样,除非人员绩效评估时确实差别太大。但是公司大老板出于成本考虑,还是希望襄阳与深圳拉开一定比例的差距,毕竟消费水平差太多。
我是公司的薪酬负责人,所以大家对我在这个事情上的态度比较看重,那么,对于异地人员的薪酬,我该如何表态呢?
我公司是一家刚成立不久的新公司,公司在深圳和襄阳分部有公司,两地的行业薪酬平均水平相差甚远,所以最初对于薪酬的设想是进行地域差别分级。但是在与公司领导层讨论时,各位副总均表示地域差不公平,不能因为生活在小城市就将薪酬降低,在襄阳做同等工作的人员应与深圳同等人员薪资一样,除非人员绩效评估时确实差别太大。但是公司大老板出于成本考虑,还是希望襄阳与深圳拉开一定比例的差距,毕竟消费水平差太多。
我是公司的薪酬负责人,所以大家对我在这个事情上的态度比较看重,那么,对于异地人员的薪酬,我该如何表态呢?
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我,没有经历过类似的情况。
案例情况:
1. 新公司在深圳和襄阳有分公司。
2. 两地行业薪酬平均水平相差甚远,对于薪酬如何设计。
3. 对于异地人员的薪酬该如何表态?
薪酬最主要的目的一方面是对员工付出的回报,另一方面是为公司激励、保留人员。对于薪酬如何定,首先我们想一下薪酬设计的原则:
1. 内部公平性
2. 外部竞争性
3. 与绩效相关性
4. 激励性
5. 可承受性
6. 合法性
7. 变动性
根据案例中的情况,深圳和襄阳的公司工资水平是否要一致,主要会从内部的公平性来说。深圳襄阳两个分公司,如果业务类似,工资制度、体系应当类似。对于类似岗位虽然在不同地点,其岗位评估结果应该在同一价值点。
然后外部的竞争性和公司的可承受性来说,襄阳的消费水平与深圳相比肯定低不少,如果保持与深圳一致的水平,在当地一定是可以保持较高的竞争力,但公司也会承担不小的成本。那么,公司在薪酬设计时对薪资水平采取第几分位?需要通过对当地的薪酬调查了解后再根据公司的定位来决定。
对于异地人员,是指从深圳派遣到襄阳的人员吗?针对这类人员可以根据他的属地按属地的薪资政策决定他的薪资水平。
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2024-09-18 17:51
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