这是个很考验自己抗压能力的过程
作者 轩默
2014-09-03 09:19
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我是广东一家包装制造公司的总务部长,公司有250人左右的规模,是一家国企改制企业,在管理上很大程度延续了以前的国企模式,效率低,没有明确的制度。这两年因为环境改变,老板意识到必须转型才能继续发展了,所以准备对公司进行改革,搭建正规化的管理,先从建立各项制度开始。
但是,两个副总表现得并不是很热心,他们之前都事事以自己的利益为先,现在在我的制度建设工作中,因为牵扯到了他们下面人的利益,他们不说阻挠,但很多时候也不肯配合,所以很多事无法正常的执行。
我该如何做,才能让制度建设以更小的阻力推行呢?
我是广东一家包装制造公司的总务部长,公司有250人左右的规模,是一家国企改制企业,在管理上很大程度延续了以前的国企模式,效率低,没有明确的制度。这两年因为环境改变,老板意识到必须转型才能继续发展了,所以准备对公司进行改革,搭建正规化的管理,先从建立各项制度开始。
但是,两个副总表现得并不是很热心,他们之前都事事以自己的利益为先,现在在我的制度建设工作中,因为牵扯到了他们下面人的利益,他们不说阻挠,但很多时候也不肯配合,所以很多事无法正常的执行。
我该如何做,才能让制度建设以更小的阻力推行呢?
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我,经历过类似的情况。
以前空降到一个前国企做革遇到过同样问题。领导是支持的,不过也是从副总开始一路都是反对的状态,明里暗里的阻碍,表面都和谐的很。当初是从外部招收优秀的职业人才进来,改变了一些风气,也使得一些混事的人压力加大,有些人辞职或调离。而且之前单位的主要中层领导都是国企老员工,大部分是待退休和已退休人群,思想上可说是非常固执,个人利益优先,企业亏不亏和他们没关系,只要自己有好处就行。大量启用新人,向职业化方向发展,和老板一起做为新人的大方后,顶住压力,在一定时间内的确是有了一定效果。
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2024-09-18 17:51
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