薪资结构要根据公司实际情况来设计
作者 豫江舟
2014-09-04 00:02
776
每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗?若不满意,又将如何调整或优化?值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
严寒下的红梅说:
薪酬结构由六部分组成,分别是基本工资(底薪)、全勤奖、岗位津贴、绩效工资、加班费、其他加班(外宿补贴、生活费贴、其他津贴等),我们将职位基本工资分为四个等级,如:
一级(经理级):由于经理级工资相对较高,而且公司是每周六天工作制,不设晚上加班费,假设某部门经理综合工资为10000元/月,即工资结构拆分如:
月综合收入10000=基本工资3000+全勤奖金300+岗位津贴2597+绩效工资3000+周六加班费1103+其他加项(外宿补贴、生活费贴、其他津贴)-扣项(个人所得税、社保、其他)。基中全勤是基本工资的10%,绩效工次是总工资的30%,周六加班费是按每月四个周六(32H)计算,如果当月是五个周六时,则按五个周六(40H)计算,剩下的部分就是岗位津贴。
二级(主管级):每周六天工作制,不设晚上加班费,假设某部门主管综合工资7000元/月,即工资结构拆分如下:月综合收入7000=基本工资2000+全勤奖金200+岗位津贴1964+绩效工资2100+周六加班费736+其他加项(外宿补贴、生活费贴、其他津贴)-扣项(个人所得税、社保、其他)
三级(职员级):每周六天工作制,不设晚上加班费,假设某部门文员综合工资3000元/月,即工资结构拆分如下:月综合收入3000=基本工资1310+全勤奖金100+岗位津贴208+绩效工资900+周六加班费482+其他加项(外宿补贴、生活费贴、其他津贴)-扣项(个人所得税、社保、其他)
四级(工人级):月收入=基本工资1310+全勤奖100+特殊岗位津贴(50-200)+加班费(平日及周末)+工龄津贴50-200)+其他加项(外宿补贴、生活费贴、其他津贴)-扣项(个人所得税、社保、其他)
一、二、三级人员绩效工资占总工资的30%,只要没有犯严惩错误,基本上每月都可以全额拿到,只是为了避免从2013年5月1日不能罚款及克扣工资的文件,当员工违规给企业造成损失时就不处罚,直接扣绩效分处理。
由于每周是六天工作制,周六也是正常出勤,为了避免发生加班费争议,实际上员工拿到手的工资也入职时谈的综合工资是一样的,如果当月出现五个周六时公司会多支付8小时的加班费而给企业增加一笔开支,不过钱不是很多,只要搞定老板就OK了,员工多拿一天的加班费,也是一种鼓励。
我的点评
这个适合生产行业的薪酬结构,最重要的是该结构规避了一些法津风险,但周六加班工资是按两倍计算的吗?
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