做精不易,做专很难
作者 凌滴宝
2014-09-04 09:33
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我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
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我,经历过类似的情况。
我做过专职的两年培训、两年招聘。两年的工作基础居多,想摸透一个专业不容易。招聘可以挖的东西也是在太多。不是说看到人,越来面试,人海战术,面到合适为止。招聘也要有规划,也要辨别人员是否需要,候选人跟公司匹配的模型。
现在开始我做全面的模块了,各个模块都不是那么简单。人力资源是个没有专业的专业,但是也就是因为没有专业反而显得要想做的专业更是难上加难。
我的建议是,将招聘再做精一点,标准化一点,整理的过程也是发现自己沉淀了什么,缺乏什么的过程。
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2024-09-25 11:58
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