案例解读: 1、互联网推广公司的招聘专员
2、入职一年时间,一直做招聘
3、公司招聘需求量很大
4、卡卡的规划是做专业HR
5、卡卡纠结是换工作全面接触HR,还是做好现在的工作
目的:指引正确的工作方向
案例解析:
一、卡卡的实际情况分析
卡卡刚刚毕业,入职一家公司做招聘专员,也才做了一年的招聘。
一年的招聘专员,算勉强入行吧!虽然招聘量比较大,但是疲于应付工作,不一定做到精通,只是说能满足公司现在的需求。
入行一年能做好一个模块也算不错,不用着急接手其它模块,因为招聘本身与其它模块都是息息相关的,没有哪个模块是完完全全独立出来的。
二、招聘要做什么?
卡卡说自己做了一年的招聘,感觉自己一直这样下去会畸形,因为不接触其它模块。我们来分析一下招聘到底要做哪些工作,卡卡都做到了吗?
1、招聘的目的和原则
这个不多说,基本上就是满足公司用人需求,秉承公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
2、招聘方案的制定
1) 制定人力资源需求计划
根据未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配培训, 制定出年度的人力资源需求计划。
各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求,在确认内部调配难以满足情况下,可以由部门主管填写《招聘申请表》,报主管领导、总经理批准后,由人力资源部部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。
2)选择招聘形式
招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。
招聘形式选择,要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。
3)选择招聘渠道
内部招聘:根据公司所需招聘岗位的名称及职级,编制岗位说明书,并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括公司内部网络通知、在公告栏发布等形式。
外部招聘:招聘会、校园招聘、网络招聘、媒体招聘、猎头中介等等。
4)面试测评
根据不同岗位的要求和岗位说明书制定相应的测评工具。
岗位说明书必不可少,这是一个公司招聘的基础。
5)招聘费用成本预算
招聘渠道选择后是有费用的,这些都要提前做好工作的。
3、招聘实施
职位发布、简历收集、简历筛选、初试、复试,一系列流程。
整个个流程需要用到的东西及能力:
1)面试登记表
2)面试评价表
3)良好的沟通能力
4)心理学知识
5)人才测评技术
6)流程安排等等
4、录用
录用的时候要进行薪酬谈判,背景调查,离职确认等等
5、试用期跟踪
入职后还要进行试用期跟踪,转正后整个招聘才算完成。
三、夯实招聘基础,触类旁通
我们对比上面的流程,看看卡卡一年的时间到底能精通招聘吗?里面所有的步奏都做得专业了吗?如果做到专业,怎么会觉得只做招聘是畸形的?
招聘要做需求调查,跟各个部门要协调沟通,这跟HRBP沾点边吧,起码了解一些皮毛。
招聘要做岗位说明书,如果公司一开始就有,每年还要修订,如果没有就要新制定,制定岗位说明书要做什么?跟员工及部门主管沟通!这算不算接触了员工关系??这其中你可以让员工关系专员协助你工作,从中学习。
招聘要做薪资谈判,薪资谈判的基础是什么?掌握公司的薪资体系!不了解公司的薪资结构,怎么跟人谈判?这不就接触了薪资这个模块!!!
招聘要做试用期跟踪,试用期期间要培训,要跟培训专员沟通协调,一起做好员工的试用期辅导,这不又接触了培训。
人资每个模块都是相辅相成的,不是独立运行的。接触一个模块就可以大致了解其他模块,你把自己负责的模块精通后再转做其它模块,会发现自己上手很快!
好的,今天的分享结束了。总结一下:做好招聘的工作,夯实基础,通过日常的工作沟通,触类旁通,以点知面,从专业再到全面。