初入HR行业,是做精一个模块好还是多方面发展好
作者 l老何
2014-09-04 11:10
544
我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
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我,没有经历过类似的情况。
建议:
1、刚参加HR行业的每个人要根据自己的性格特点、能力找准位置,先二至三年内把自己的岗位职责做好做精,这是最好的前提,不要急于换岗位,等条件成熟或有机遇了,进行轮岗或换公司换岗位;
2、要设置好个人生涯规划,根据个人的性格特点、能力等可以设置走专业道路,或走职务方向,如果走职务方向自己一定要修炼好,主要对人力资源管理的六大摸快运作一定要熟练,工作思路要清晰,个人要具备一定能力,才能胜任工作;
3、不要急于寻找一家企业,全面接触HR工作,你要分析你作为招聘专员一年来工作做得如何,人员招聘各个流程是否熟练掌握,并能独立运作,公司对你评价如何,如果确实达到较高的工作水平,这时就可以考虑轮岗或换单位,但希望急于马上全面接触HR工作,那是不现实的,俗话说“饭要一口口吃”,人力资源管理工作是一项比较复杂性的工作,如没有长期的经验积累是很难开展工作的。
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2024-09-25 11:58
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关于作者
1990年7月中央党校行政管理专业本科班毕业;
2001年-2011年平安保险厦门公司从事人力资源管理工作;
2011年..
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