用心就专了
作者 青杏子
2014-09-04 11:21
584
我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
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我,经历过类似的情况。
看到这位学妹的困惑,就想起自己的困惑,其实我还是觉得做精比较好,我之前是公司老总秘书,好像什么都懂点,又好像什么都懂得不是很多,后面打算换工作了,忽然才觉得很迷茫,我干什么呢,应聘什么岗位呢,董事长秘书,还有点欠缺,大公司进不去,小公司不需要,真是很着急,好像只有行政可选了,但年纪到了,行政主管,大公司会考虑我的年龄,助理也是因为年龄问题,呵呵,好像自己都老的不行了,我现在就面临女35的砍,之前都是些行政事务性的工作多些,管理上的做的比较少,或是主要是也没机会,早就了今天的结果,看到小妹妹的情况多说了几句,做事还是要精,行行都是相同的,只有你做精了,你才能抓住精华和悟出其中的道理来,就拿招聘来说,你的工作状态还只是字面理解的招聘内容,还需要继续磨练,就招聘1、招聘前的计划,工作岗位分析,招聘内容,是否与用人部门沟通过需要什么样的人,依据公司的企业文化,制度,及发展阶段,需要什么类型的人员。2、招聘渠道,通过网路,还是招聘会,还别的人脉圈等等。3、简历的筛选,分析,评估4、电话预约面试,电话中的提前沟通面试。5、正式面试的面试材料的准备,测试手段,资料,面试的考官的人选,面试后的测评。6、录用后录用人的表现,是否与测评的结果相符等等,要是用心了,做专了,你就会觉的还有很多东西需要学习。我记得看到一个关于电视找工作的一个节目,其中有个接待,表现的很好,让我记忆较深的是她告诉大家,别觉得接待就是简单的接待,你要了解客户的需求,爱好,有时连客人需要多高的水温,他都自己亲自去试。只要用心了,就专了。
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