由于日趋竞争激烈的人才市场下,HR们应将思路从传统招聘方式转向营销式招聘,正如产品销售分为售前、售中、售后三个阶段一样,企业招聘同样可以分为招聘前、招聘中、招聘后三个阶段。
招聘前不仅仅是停留在需求分析上,不是搞清楚招聘需求的合理性j接下来别是发布招聘信息,等待候选人投递简历,还应该对相对应的人才市场有一个充分的了解。同样的招聘中,也应该注意HR的细节,真正的以“客户为中心”的去关注细节、把握细节。另外一个值得注意的细节是:在招聘过程中把我机会让候选人有机会更多的了解企业及招聘岗位,招聘就如同谈婚论嫁,你请我愿才行,让候选人充分的感受到平等和尊重。售后服务在招聘中也是至关重要的,传统模式招聘只是对候选人发一封OFFER,便可草草了事,但营销式招聘则不然,首先,会选择发邮件或打电话的形式表示感谢,其次,在约定的时间,将面试结果告知候选人,再次,对于由于某种原因无法抉择的候选人进一步情感交流,引导其作出决定,及时没有作出选择,也可称为朋友存入人才库,以便今后不时之需。