小小总结
作者 东方小魔娃
2014-09-04 12:44
468
我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
我是一家互联网推广公司的招聘专员,从毕业以后就进了这家公司,到现在已经一年了,这一年中,公司一直在快速膨胀,对人员的需求量一直很大,所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR,但是不知道现在这样只从事一个模块,会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
我迷茫的是继续在这家公司做下去,还是要寻找一家企业,全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态,求大家指点分析。
展开
我,经历过类似的情况。
对于做模块还是多方面发展这个问题也一直是迷茫着我的问题。对于今天大家的分享我也学习了很多东西,进行总结记录下来学习的内容。
2.招聘与配置-“引”和“用”的结合艺术
略
3.培训与开发-帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能
4.薪酬与福利-员工激励的最有效手段之一
P1:以战略定位——Price-【根据企业战略,制定薪酬价位】
P2:以岗位定级——Position-【根据岗位要求,制定级别】
P3:以能力定薪——Person-【根据个人能力,确定薪酬】
P4:以绩效定奖——Performance-【根据个人绩效,发放奖金】
5.绩效管理-不同的视角,不同的结局
1、“德能勤绩”式
2、“检查评比”式
3、 “共同参与”式
4、“自我管理”式
6.员工关系-实现企业和员工的共赢
无论怎么说根据自己的爱好进行选择,做自己喜欢做的工作才会更快乐
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2024-09-25 11:58
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