小小贞说：
一、案例 我是一家互联网推广公司的招聘专员，从毕业以后就进了这家公司，到现在已经一年了，这一年中，公司一直在快速膨胀，对人员的需求量一直很大，所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR，但是不知道现在这样只从事一个模块，会不会对以后的职业发展带来畸形影响。 我迷茫的是继续在这家公司做下去，还是要寻找一家企业，全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态，求大家指点分析。 二、案例解析 1、从事招聘模块一年多； 2、公司现在快速膨胀，人员需求量大； 3、现在迷茫，不知道是继续做专一模块好，还是换个环境全面接触HR好？ 三、个人见解 案例这个问题，在应届毕业生找工作初期基本都会遇到。这个情况，有点像你毕业后想要在大公司工作还是小公司工作呢？这是一个永恒的矛盾话题。同样的，到底是做单一模块好，还是全面接触HR各个模块好呢？也是一个矛盾又统一的命题。关于这个命题，个人觉得：量变可以引起质变，HR新手应该先从专一模块做起，做精做强做大。 在现在的企业中对人力资源的要求越来越严格，人力资源的分工越来越细致。至于HR新手从哪一个模块开启职业之路比较好呢？可以有两个方向：一是招聘模块，二是基础人事工作。 既然，案例中的主人公是做招聘“起家”的，那我们就先来谈谈招聘吧！ 招聘，是人力几大模块中相对比较容易入手的模块。而且“公司一直在快速膨胀，对人员的需求量一直很大”，说明如果你把招聘工作做好，你的发展空间还是很大的。同时招聘模块你要了解和学习的知识和技能也很多。 作为招聘工作者必须要熟悉公司的企业文化、规章制度以及各个岗位的工作内容以及任职要求；必须要了解公司各个部门的业务操作流程，以及公司的发展战略目标。 作为招聘工作者，必须要与各个部门打交道，必须与各部门做好充分的沟通，了解各部门的用人需求，同时也要确保用人部门的用人标准与人力部门的用人标准保持一致；同时必须与人才市场以及各高校建立联系，能够帮助提高自己的交际能力。 作为招聘工作者，你必须学会分析各个招聘渠道的优劣势，评估招聘的效果，分析网站的发展趋势；必须做好简历电话汇总，必须做好入离职人员的统计、必须做好报到以及带报到人员的跟踪情况，必须跟踪了解新进员工在试用阶段的表现，必须做好员工结构分析等等。这能够让你慢慢养成分析问题以及解决问题的能力。 作为招聘工作者，必须要有识人的能力。这就要求我们要有很强的观察能力，通过招聘我们可以养成察言观色的能力。也要求我们要懂得心理学的知识。作为招聘工作者，我们还应学习组织行为学，劳动关系学、劳动经济学以及经济法等知识，也就说需要有很强的综合能力。 作为招聘工作者，既要做岗位分析，撰写工作说明书，也要设计胜任力模型；既要熟悉各个测评工作，也要设计和创新测评方法方式。 要知道，招聘工作虽然枯燥无味，但是深入学习，努力工作还是可以有很大的提高的。要知道，人力资源管理的几个模块都是想通的，只有先把一个模块做精做专，以后才能更好为后面为全面接触人力工作打下坚实的基础！ 在工作中，新进职场的HR新人应该做好以下几个方面： 1、摆正心态。既然已经得到了一份不错的工作机会，就应该好好珍惜，静下心来好好学习招聘知识，努力做好自己本职的招聘工作。实在不应该太过纠结，一直想要全面发展自己。要知道如果你把工作做好了，把业绩提升了，自己的工作技能和专业知识也不断巩固了，那么积少成多，量变引起质变，你全面接触人力资源各个模块的机遇也就到了。 2、敢于承担责任。职场新人在工作中应该敢于承担责任，不要推卸责任。要知道只有承担责任的人，领导才会放心把工作交给你来负责。 3、切勿心高气傲。不论在工作和生活中，切勿心高气傲。有时低调做人高调做事也很重要！要敢于承认错误，要知道做错了事情不可怕，可怕的是自己不敢承认错误，更不敢改正错误。心高气傲，只会让更多的人远离你，只会让你离你的目标越来越远。 4、不要浮躁，急于求成。人力资源工作者不能太浮躁，急于求成只会一事无成。一个人如果太浮躁，那么他势必不会把事情考虑太周到，那么做事情势必漏洞百出；如果太急于求成，势必学到的东西泛而不精。这样反而不利于自己成长。 5、可以羡慕别人，但不要嫉妒别人。可以羡慕部门同事以及大学同学的成功，但是不能嫉妒他们，反而应该多向他们学习，多反思自己的不足，从而不断改正自己的缺点，这样才能赢得更多人对自己的喜欢。要知道：为别人鼓掌的同时，也会自己加油。倘若眼里容不下别人超过自己，容不下别人比自己优秀，那么你势必不会取得成功。 同时，在工作中还应慢慢设计自己的职业规划，同时为之努力！ 案例中的主人公，虽然有自己的职业目标，但是不明确而且还很迷茫。为什么这么说呢？他只是知道自己以后要做一个专业的人力资源工作者，却不知道自己改如何来努力才能成为一个专业人士。 作为职场新人，必须明确自己的规划，准确定位自己！ 1、自我认知（认识自我 了解自我）： 这里可以从以下几个方面来展开：职业兴趣（喜欢干什么）、职业能力（能够干什么）、个人特质（适合干什么）、性格类型、职业价值观（最看重什么）、职业胜任能力（优劣势是什么）、自我描述、周围人的评价。 2、职业生涯规划设计： 包括：人力资源现状分析、家庭环境、同事状况、当前社会经济环境以及就业形势分析、职业环境分析等。 3、职业目标定位： 包括：SWOT分析、平衡单、职业目标定位、职业发展路线、职业规划期限等等。 4、定位好目标，立即行动起来：目标明确了，那么我们就应该积极行动起来。设定好学习计划：日计划、周计划、月计划；总之计划越详细越好，同时严格按计划执行。 四、总结 勿以事小二不为！不要觉得招聘不重要，试想下，如果招聘效果好招聘质量高，还需要培训吗？不要以为招聘很容易入手就可以不努力学习，试想下你真的把招聘做强学精了吗？要知道人力资源管理各个模块的工作有很多是想通的，学好一个模块可以为人力资源管理的全面发展打下基础。HR新人刚开始先接触一个单一模块，把他学精，做强做大，然后再接触其他模块；会比一开始就全面接触人力资源好得多，如果一开始全面接触会出现泛而不精的现象。把单一模块学精学透，那么他可以成为你鱼跃龙门的支点！ 闻到有先后，术业有专攻！HR职场新人，必须要耐得住寂寞，忍受得了鼓噪，一定要坚持，坚持，再坚持！
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对如何做好职业规划有很好的见解
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