薪资问题个人觉得不是大问题，比经理高很多也应该，元老嘛，又是副总，如果是和老板一起打天下的，现在应该是有股份的了，至少老板会给他们一点吧，当然了这个不多说了，那是老板的事，工资高全当老板给的股份。关键问题是他们是副总，又在关键岗位，这个是要命的，那怎么办呢，还是不觉得绩效考核工作没有做到位，副总分管的那一摊有没有满足公司战略的要求嘛，这时老板就要站出来了，在老板出面之前，HR要做什么，你人要把战略的东西理出来，考核要考到对这些要求的满足，不然这些关键人物会严重影响公司的发展，目标责任制，这些要定好，要他们签字的。老板要干预什么呢，老板要强化公司战略的达成，那在公司会上就会要求副总们按要求去落实，老板的作用很重要。没有对他们的约束怎么可能去试应公司的发展呢。
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