基本上每个单位都会有一些高层贡献一职位不匹配的元老吧，基本上是处于闲人状态。如果老板愿意留他们，反正老板愿意发他们的工资，HR也没必要跟他们过不去啵，虽然表面上看起来元老好像没做什么事，但是有一些看不到的比如对外人际关系网在里面，HR是触摸不到的。如果老板愿意留着他们，就说明他们还是有用处的。 想合理的安置他们不能急于一时，如果单位有分公司可以安置到分公司或者协助分公司相关工作。 如果没有分公司，则在内部要掀起学习潮，要有计划的对高层管理人员进行培训，增加他们的专业知识，让他们能够跟得上岗位的步伐。
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