推荐案例评析——第三人侵权造成的工伤赔偿

作者谢阳律师更新于：2014-12-12 10:24 10233

2011年，老张（男）与A公司签署五年固定期劳动合同。2013年满60岁，但是老张和A公司都没有提这件事，老张也没有办理领取养老保险或退休金，老张继续上班。2014年9月2日，老张在下班途中出车祸受伤（对方全责）。

问题一：存在第三方责任的情况下，A公司还需要承担责任吗？

尽管存在第三方的责任，A公司仍然需要比照工伤保险待遇进行赔偿。

这是因为A公司与第三方分别依据不同的法律关系对老张承担责任。其中，第三方是因侵权关系对老张承担侵权责任。而A公司对老张的赔偿则是基于雇主责任的一种法律对员工的保护。

因此，即使员工已过退休年龄，公司不能再为其购买工伤保险，但公司有义务为已过退休年龄的员工承担工伤的赔偿责任。

对于这一责任，一些地方的有权机关出台了相关的规定或解释，特意明确公司的上述责任。如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》中规定，“超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇，而主张工伤保险待遇赔偿的，应予支持。超过法定退休年龄的农民工受到第三人侵权，第三人侵权赔偿并不影响其向用人单位主张给予工伤保险待遇赔偿。”

又如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知》中规定，“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”

此外，最高人民法院在《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》中也明确了相关意见，即“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”

尽管北京市规定与最高院规定中的主体是农民工，但其他已过退休年龄的员工也可以参照上述规定。这是因为农民本就没有退休年龄之说，而以上两条法律规定均采用了“超过法定退休年龄的……”，其重点在于用人单位对超过法定退休年龄员工的工伤保险待遇赔偿。

问题二：老张的工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿出现赔偿项目重复的法律后果？

这个问题需要分地区讨论。

基本原则是，老张可以既要求第三人侵权损害赔偿，又要求工伤保险待遇，但是对于第三人已经支付的医疗费用，用人单位可以不用支付。即医疗费用部分为重复的赔偿项目。（具体规定详见《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款）

但是，不同的地区还有不同的规定，HR们需要参照各地标准行事。具体标准请见下文：

1.上海

上海对重合的赔偿项目认定较为严格，也是对用人单位最有利的规定。

首先，上海将下述工伤保险赔偿中的赔偿项目与侵权损害赔偿中的赔偿项目认定为重复赔偿，即员工就以下项目只可获得一方的赔偿。

案例评析——第三人侵权造成的工伤赔偿

其次，员工获得单方赔偿的原则是“就高原则”，即上述侵权损害和工伤保险相同并重复的赔偿项目，按照各自的计算标准，以二者中数额较高的赔偿作为对员工的赔偿。

此外，法院在审理工伤保险赔偿案件中，如查明员工在侵权损害赔偿案件中已就相同并重复的赔偿项目按照就高原则获得了足额赔偿，员工仍主张工伤保险赔偿的，法院不予支持。

上述法律规定详见（《上海高级人民法院民一庭关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》第二条、第三条）。

2.深圳

深圳法院认定的重复赔偿项目为医疗费、丧葬费和辅助器具更换费，对上述费用，员工只可获得一方的赔偿。

上述法律规定详见（《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见（试行）》第十二条）

3.北京

首先，北京法院认定的重复赔偿项目为医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，对上述费用，员工只可获得一方的赔偿。

其中需要注意的是，北京法院认定的重复赔偿项目不只医疗费、交通费、残疾用具费。其他能够满足“需凭相关票据给予一次赔偿的费用”定义的费用也视为重复赔偿项目。

其次，员工的直系亲属取得第三方对员工的上述赔偿费用的，视为员工获得赔偿，员工不得再获得相关项目的工伤赔偿。

上述法律规定详见（《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第33条）

4.其他地区

其他地区暂时没有相关的规定，因此一般情况适用基本原则。但是HR在具体的事件中，可以援引上述地区的规定，以期当地法院参照审理。

作者简介：

谢阳，北京市中伦文德律师事务所合伙人，曾在人民法院工作。自2002年至2004年，在联想集团有限公司（HK：0992）担任法律顾问，专职负责联想集团有限公司的IT服务业务法律事务。2005年在亚信科技（中国）有限公司担任法律顾问。具有在跨国企业担任内部法律顾问的工作经验，深谙企业风险内控的精髓。具有为企业或者企业高管代理劳动争议的丰富经验，协助众多企业制定人力资源管理制度。

作品：法律出版社《怎样做好HR——最新人力资源法律实务操作指引》。

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