我们公司虽然成立已经有10年了,但是人事这方面工作一点也不完善,人事制度也没有。
兼职员工也没有签兼职协议,人事资料没有,每月发工资,公司财务把工资给仓库主管,由仓库主管发放。最近这几个兼职搬运工总是消极怠工,不愿做事,还跟我们的顾客发生争执,仓储主管决定辞退这几个兼职搬运工,给了一点补助,就让他们不来上班啦。这几天收到仲裁通知书,要求赔偿双倍工资(没有签合同)。因为我们公司很特别,仓库这块完全交给仓库主管负责,人员管理更是,辞退了人,我后面才知道。
我查了下,他们只签了劳务合同,而且还是过期的。。。。请问这样的情况,我们该怎么样应对仲裁?