我非常认同你的观点“这种现象对公司也没有造成什么实质性的损失，但是影响恶劣”。表面上看仅仅是一些办公用品的浪费，实际上却体现出员工缺乏责任心和主人翁意识，给公司的风气造成恶劣影响。 1、建议制定日常办公用品管理制度，用费用计划管理实际支出。规定每个人每个月的费用额度上限，每月在额度内提报办公用品需求，以此来控制浪费行为，规范管理。 2、另外，企业文化的建设很重要。贵公司规模不大，成立时间较短，企业文化建设应该不太完善。我个人认为，企业的价值观，是能够影响员工的行为的。这些需要时间沉淀和人文积累。如果贵公司目前已经有了，就要在日常的管理中把它渗透进去；如果没有，应该与管理层商讨制定再宣贯。
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