1、用人,用人之所长;管人,管人之所短,HR管理思维-------抓住人性的弱点,无事不成
2、识别懒马,淘汰懒马,HR的利器————如果让你的老板觉得你已经可有可无,那你已经站在即将离去的边缘
3、HR存活下来的基本路线,HR转型策略————为客户节省时间,钱才能进来快些
4、HR不能相信HR,HR的悲哀————我们的错误在于,因为外界过多地改变了自己
5、HR要有活佛思想,帮助员工就是帮助自己。————原谅他人,其实是升华自己
6、HR工具再多,如果你不用,都是零。————一个不愿付出、不愿冒风险的人,一事无成对他来说是再自然不过的事
7、HR要监管优势,看护劣势。————很多时候,我们不是败在缺陷上, 而是败在优势里
8、HR要给员工留条生路————一味走别人的路。必将堵死自己的路。
9、HRBP————如果你希望一切,都能变得更加美好,就从改变自己开始
10、不要用自己的思维,要求他人。————即使环境相同,思维方式不同也会影响人生的不同
11、不要总想着规划,解决问题才是关键————活在当下
12、HR要有宽容之心,HR伤人必自伤————你不能容忍他人, 就会给自己带来不幸
13、HR从业者要选择一个好平台,什么是好平台,就是里面有很对牛人,而其这样牛人比你还努力。不好的平台,就是里面有牛人,但却勾心斗角,不思进取。————人还是那个人, 同样的努力,不一样的平台和载体,结果就不一样了