在之前的公司里上班,刚去的时候发现人事助理拿来的资料居然是两面的,而且公司的用纸从来都不存在单页利用,统一双面利用。废纸处理也有财务结算统一回收,在积攒到一定的数量之后,通知废品收购上门回收。上门回收有很多好处,即可以兑换现金作为公司日常开支,也可以兑换新A4纸。企业没有任何制度规范这一行为,从始至终,即便是新晋员工也会养成这样的习惯。讲到这里突然想到格力CEO讲的一个故事:猴子吃桃的故事。 在一个房间关进三只猴子,房间中央的桌子上放一盘苹果,在盘子的底部接入电源。三只猴子先后去拿苹果吃都被电,即使再想吃都不敢去碰那盘苹果。之后,换掉一只猴子,换一只新猴子进入房间。新猴子进来就伸手去拿苹果,没等他被电,其他两只猴子上去就打,打到新猴子不敢动手。直至把原先的三只猴子全部换掉,苹果也没有被拿走,后进来的猴子,也没有被电。 企业在运营过程中,员工坏习惯的养成跟企业文化密不可分,只有营造一个节约的氛围,现有员工都有这种意识,这种节约才能在企业发展过程中被传承。如果只看到了这些小东西被拿走,而着眼解决这一类问题,及时解决了可能会在另外一些问题上犯类似的错误。不妨,在企业内部组织一次一节约为主题的活动月,在这一个月内可以组织相应的集体活动,也可以设置奖项奖励节约标兵,鼓励节约。习惯养成21法则,相信大家都知道,坚持去做,绝对没错!!!
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