推荐为什么升迁的不是我

作者曹锋更新于：2014-09-17 19:30 21443

内容来自 2014-09-18 打卡话题

　　我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？

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为什么升迁的不是我？通常，我们会很自然的联想到：是不是目前的机遇不够好？得到升迁的人后台比较硬？有同事更会拍马屁？甚至会怀疑自己的工作能力不如他人。花大把时间分析后，往往发现根本找不到原因所在，只能埋怨老板残忍没人性，自己迷茫加消极。

案例中把没升迁归结为老板不兑现承诺。但我们从其叙述中可以看出一些问题：工作内容简单，很容易被替代：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等；时间跨度较长：三年多时间一直未晋升，还在考察期。

为什么会出现以上情况？有岗位的替代性、公司的用人策略等原因。我想说的是关于自身的内因。有一句大家耳熟能详的话：性格决定命运，细节决定成败。那么那些细节会潜移默化地影响大家甚至决定上司对你的印象，让人感觉你难当重任呢？

一、沟通方式

现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理；可见，关于是否晋升已经持续一年半载了。这样优柔寡断的沟通方式如何当领导？平常我们经常会听到：某某工作能力很不错，就是态度……学习听领导语言的内涵，才能有针对性的表达。我们在开口说话之前，应该想一下，怎样的说话方式能够让你显得更专业一点，表达更准确一点，那就是最好的沟通方式。

二、服饰决定前途

上海五星级酒店的人事专员，对服饰应该有所要求。这在酒店、金融等行业尤其明显。如果只注重时髦前卫，而忽视与企业文化相得益彰，甚至于公司形象格格不入，往往就会成为问题，甚至会被认为不专业。在办公室，尽量穿符合公司要求的服装。当然这在案例中并无明显说明，不过与升迁有关。算我的一点题外话，其他还包括办公桌上办公用品的摆放等。

三、心态需要打磨

没有良好的心态，如何晋升？“我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。”这样的心态你会让他晋升吗？领导不但自身工作积极，更需要激励手下员工，更多的需要一种韧性。如果这是一个考验的话，那你明显不合格。

真的要跳槽吗？这是三茅平台近期谈的较多的话题。厌倦了工作内容，不想重复要跳槽；公司太烂，自己学不到东西要跳槽；老板人品问题要跳槽；看不到前途，需要新的发展空间……理由很多，不能晋升要跳槽自然也没什么奇怪的。这些跳槽都有一个共同点：每次跳槽都有一定的原因和客观理由，可是每次都那么匆忙和草率，基本是为了逃避一些问题和困难。

我本人有过两次跳槽经历，第一次从国企经理跳到私企总监；第二次从私企总监跳到外企副总。我最近在准备第三次跳槽，这次计划去一个全新的行业，从一线员工做起，挑战自己。当时与这家企业的负责人谈话，印象最深的还是那句话：我不是要找职业经理人，我要的是事业合伙人；而这恰恰也是我要的！

跳槽应该和自己的职业规划发展生涯相匹配，跳槽自己帮助自己职业发展的一种手段和途径，但不是唯一的途径。不管是谁，跳槽之前，都应该先考虑清楚未来十年甚至二十年的职业目标。很多人跳槽越跳越好，越跳越高，归根到底是其自身有着不可比拟的长处和优势。

这个过程中，第一步要完成大学生到职业人的转变。很多人由于定位不清，老在跳槽，然后习惯性跳槽，导致越跳越差；职业前期的跳槽，必须完成从普通员工到基层主管的转变和成长；再次跳槽，应该是积累了中层管理干部的管理经验，真正走向管理岗位。当然每个人的发展各不相同。所以没必要常换工作，让人觉得你很不稳定，应该适时地与选择地换工作。

案例中到底该不该离职呢？其实很简单。如果在没得到机会前先“卧槽”，在得到机会的时候，为自己准备一张表格分析下，包括工作环境、文化差异、上下级关系、老板为人等方面。目的在于通过理性的数据，帮助你分析和判断新的工作机会和现在工作的差异，最后通过评分得到对未来的大概判断。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

全部评论(132) 我参与的评论

113楼 yueerwanwan

学习了

2015-12-14 12:36:57 回复赞(0)

112楼兔子点点

老师您的文章对于我来说特别有意义看您的分析就知道您也是从我们这个时候过来的（27岁准备换工作）可是您好友已经上线了只能在这里请假您一个问题跳槽的话选择不是同一个岗位算的对自己的规划不利的跳槽么？意思就是我现在做的教务助理假如有机会跳槽到别的学校的教务但是我的规划是人事人事稳定一些然后在学财务这样也能有点技术在手，因为教务助理这个职位总感觉有点像是打杂的求指点！！！

2014-12-11 15:16:53 回复赞(0)

111楼 jennywang411

我这边有实际案例的，我觉得你可以跳槽了，在一个企业呆了三年多也可以试试换个环境，寻求更高的平台，这个老板没什么信誉度的，等也是浪费时间，打击自己的自信心，不过我觉得你在跳槽前要分析自己的优劣势，调整心态，为新的机遇做好准备，祝好运哦。

2014-11-13 16:54:21 回复赞(0)

110楼童言彤语

感觉说的太好了
里面有很多让我豁然开朗的知识点不错不错

2014-11-13 11:57:55 回复赞(0)

109楼皮皮虾0204

学习了，不管是分析问题的全面性，还是被分析的对象的自身问题，还有跳槽应该是越跳越高的道理。

2014-11-11 16:47:33 回复赞(0)

108楼筱硑

只能说你没什么重要性，是随时都可以替代的！

2014-11-04 16:16:09 回复赞(0)

107楼兮铷

学习了

2014-10-30 09:26:29 回复赞(0)

106楼守望麦田就是麦田

你的重要性不够，如果领导觉得你的重要长度达到他的需求的时候，升职就是水到渠成！
而且没升一下就觉得心灰意冷工作没劲，给你升职的话就是你领导有毛病了！
态度决定一切的米卢能让中国队得到有史以来第一次世界杯出线。你的态度呢？
而且很多人都是站着说话不腰疼，职业道德比较低下，一个企业货公司提供了培训，等学会了一点了，就去跳槽，如此无良之人，大概自私自利已经是现代人习以为常的标签了？
我的建议是，好好做，做到老板觉得你重要。即使要离开，也要在做的最好的状态下离开。人，都是有尊严的，即使离开，也要做到问心无愧，抬得起头！

2014-10-27 17:22:49 回复赞(2)