【小小贞】校企合作，须高举“共赢”的旗帜

作者张强辉更新于：2014-09-14 20:49 36277

内容来自 2014-09-19 打卡话题

　　我是厦门一家移动通信增值服务公司的HR，公司目前有800人左右，因为业务的扩张，我们最近有批量招聘应届生的打算，但一和学校接触，才感觉这里面的水很深：我们去拜访过一两所学校，总是被学校的各个部门当皮球一样踢来踢去，最后被告知有双选会安排的话，会在本地的就业网上刊登信息，最后当然是没有下文了。
　　我们公司没有校企合作先例，不知道如何去找学校开口，而且粗略的接触下来，感觉不少老师都希望借这个机会从中获利。现在我们不知道如何突破了，但公司的用工任务又已经压下来。
　　希望有校招经验的同行能够教我，应该如何来开展校企合作？

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一、案例解析

1、移动通信增值服务公司；

2、初涉校园招聘，不知如何突破，用工压力大。

目的：寻找如何突破校企合作之法。

二、个人见解

在现在企业的用工环境下，校园招聘几乎成为各企业争相到学习收揽人才的主要途径之一。然而从本案例中不难看出，之前没有和学校搭建好沟通平台，只在有事的时候才想起登门造访。为了突破校企合作的开展，个人觉得应该可以从下面几个方面来入手：

1、利用当地人才服务交流中心、就业办以及团委和学校建立联系。现在有很多人才交流中心或者人才市场基本都有与很多高校建立联系，一般都会定期举办一些校园招聘会，比如厦门人才市场以及厦门海峡人才市场，企业可以抓住这个机会参加校园招聘，同时也是可以利用这个平台与学校建立长期合作的机会。

一般地区的就业办或者地区团委都会定期举办顶岗实习的活动或者是高校大学生就业服务月的活动，来帮忙解决大学应届毕业生就业问题。企业可以利用这个平台，跟就业办以及厦门团委沟通，跟他们要一些优秀的应届毕业生，相信他们也会很欢迎公司前来帮忙解决大学生就业问题的。

2、与学校签订赞助协议。一般学校都会有大型的活动，公司可以考虑赞助大型活动。一来可以为公司做宣传，提升企业在学校的知名度；二来可以利用这个平台与学校建立更深层的联系，为校园招聘做铺垫。公司也可以考虑赞助学校设备、桌椅、以及技术或者教学楼建设以及学生宿舍建设等等，同时要求学校每年提供一定数量的公司所需专业的优秀应届毕业生。

3、与学校的学生会以及社团建立联系。企业HR可以通过一些渠道或者直接到学校找学生会主席或者社团负责人，可以请他们到公司来参观，让他们了解企业文化，和公司目前岗位需求。这样做有两个目的：一来可以通过他们这个平台在学校举办专场校园招聘会，让他们帮忙与学校团委沟通，请他们帮忙校招场地的审批以及校招的前期宣传；二来可以请他们帮忙在同学中宣传企业，让他们在学校以及在班级中做好思想工作，应届毕业生可以和他们签订就业协议书等等。

4、与学校的老师建立联系。通过一定渠道与公司所需专业的专业负责人或者系主任建立一定的联系，表明公司目前想要来学校招聘该专业的学生，让他们帮忙推荐或者提供平台让公司来班级介绍企业；也可以通过一定渠道与学校就业办的老师联系，当然这一般需要一些本钱。

5、利用好学校的论坛以及其他社交平台。利用学校的贴吧以及论坛、扣扣群以及微信平台等社交平台与学生建立联系，宣传企业文化。

6、可以考虑给毕业班的老师相应的回扣。如果条件允许，在充分做好市场分析的情况下，与学校的老师沟通，如果每入职一个学生（入职满一年）给老师多少的回扣，同时与学生签订就业协议书等等。

7、在学校设立奖助学金。可以在学校设立以公司或者董事长命名的奖助学金，同时要求学校每年提供学校优秀毕业生，也可以与获得奖学金或者助学金的学生签订毕业生后来公司工作的协议等。

8、实施委托培养模式。可以与学校建立订单培养的的模式，委托学校专门设立一个班级，专门给公司培养人才。同时学校帮忙承担学生在学校的学费，但必须与学生签订协议，协议学生毕业后必须在公司服务多少年。

9、与学校建立大学生实习基地或者社会实践基地。可以与学校联合建立大学生社会实践基地或者实习基地，定期邀请学校老师和学生前来参观，向他们宣传公司的企业文化，可以借此机会向老师和学生推荐公司的招聘岗位，通过他们向学校的其他毕业生宣传和做思想工作等。

10、可以考虑申请建立企业自己的学校。如果企业条件允许的情况下，企业向教育部门申请建立企业自己的大学，公开向社会招生，培养企业专项人才。比如福建天福茶业集团投资兴办全国第一所民办茶学普通高等专科职业学校----漳州科技职业学院。

三、总结

校企合作的方法和思路有很多，每个地区，每个企业所运用的方法方式也许有差别，但是大同小异，肯定离不开“共赢”，“双赢”。与学校的联系，平常要维护好也经常保持联系，这样校园招聘的时候才更容易开展。

【小小贞】校企合作，须高举“共赢”的旗帜好了，今天就先分享到这里，感谢大家的支持和关注，欢迎大家提出宝贵建议，愿我们一起共同提高！