写在离职之后—离职原因

作者 5020yaoy... 2014-09-10 23:32 1576

2012年7月毕业之后进入公司工作，2014年5月中旬离职，不到两年，选择离开。现在是8月底，九月份马上就要来了，目前的状态是：还在找工作中，想把自己最近的情况写下来，希望能得到其他的HR朋友们的建议，看看我的问题出在哪，二则是为自己的成长留下点痕迹。

离职的原因，有个人的原因，也有工作的原因。个人呢原因是因为自己的感情原因，在此不赘述；工作的原因是不喜欢公司的文化氛围、不喜欢自己的主管领导、无休止的加班在两个厂区之间的来回奔波、公司加薪没到自己的期望……种种纠结在一起，最后选择了离开。

不喜欢公司的文化。公司的文化倡导诚信，而公司自己却一次又一次的违背自己的承诺，违背自己的信仰。最典型的例子就是承诺给我们的福利政策，一次又一次的更改：从最初的一线补贴（每月500，一年6000，可全部拿到手）变为岗位基金（根据岗位性质而定，4000到6000不等，只能领取60%，这60%还需两次领取，7月份领40%，一月份领60%），后又规定：员工需根据年度的考核结果，确定领取的基金数额（小于根据岗位性质核定的数额）。在这样重重的关卡和之后，员工一年实际能领到手的钱就只有两三千，可谓鸡肋，毫无吸引力和激励作用。

不喜欢自己的主管领导。不喜欢的原因是不认可她的管理方式：对自己和他人奉行不同的标准，对自己放低标准，对他人苛求。举个例子就是她每天明目张胆的拎着米粉到自己的办公室吃早餐，却不允许自己的下属在办公司里啃面包。作为下属的我，经常会找她交流自己的想法，而让人生气的是，她转脸之后就跟部门里面的另一位同事说了，就因为她跟这位同事关系比较好，私下里是朋友。结果，谈话的内容就会作为部门吃饭时的谈资。这让我很生气，虽然我们之间交流不会涉及什么秘密性的内容，但她这样做，让我觉得她连最起码的职业素养都没有。我不知道是不是我太小心眼了，还是我钻牛角尖，对她太苛求？！很想问问，作为人力资源部门的经理，这样真的好吗？！

无休止的加班在两个厂区之间的来回奔波。公司有两个厂区，新区在城郊结合处，位置偏僻，新旧两个厂区相距10公里。我在公司负责的是培训工作，平时自己上班在新区，因培训设施在老厂所以培训基本上是在老厂展开的，所以经常需要自己骑电车在两个厂区之间来来回回的奔波。更加坑爹的是，公司明文规定员工的培训不能占用平时的上班时间，所以只能安排在晚上和周末的时间。所以，我一天就会在两个厂区之间进行转换，白天在新区上班，晚上赶到老厂进行培训，加上周末也会不间断的安排的培训，可以说基本上没有属于自己的时间。加上考虑到一个女生晚上在连个厂区之间来回的奔波不安全，所以更加的坚定了自己离开的原因。

公司加薪没有达到自己的期望值。进入公司将近2年的时间，期间有过三次的调薪，每一次的调薪，自己的都是最低的，这让我很受打击！12年公司一共招了76个大学生进入公司，在这一批次的人员中的每一次调薪，我的额度都是最低的，结果就是13届的工资都奔三了，结果我还在2字打头。回想这两年的工作经历，自己的表现并不差，而且可以说是优秀的，因为我不仅能熟练展开公司所有的的培训工作，还积极的参与了公司连续三届的晚会策划活动、公司内刊编辑和公司运动会中去并取得了一定的成绩。最忙的时候，我不仅要完成本职工作，下班后还要选节目、组织人员跳开场舞，还要熬夜写策划、熬夜写主持词、熬夜检查伴奏音乐……坦诚讲，当初参与这些活动的时候，仅仅是因为喜欢，并没有其他的目的。可是每一次涨工资，看见自己都是垫底的，然后想想自己曾经的付出，就是无尽的凄凉。当然，最后实在忍不住，去找领导（对，就是那位奇葩领导）沟通了，结果领导给出的各种解释，并承诺帮我多加200块。最终的最终，我还是选择了离开，裸辞。

以上是我离开原公司的原因，看完我这么多的吐槽，或许你也会觉得，我的公司真的不值得留恋。但是，谁知道呢，我是那么的不舍，我负责管理和跟进的那些培训学员，跟他们从陌生到熟悉，对他们有过考核，有过心疼（既要上班还要培训，晚上和周末的时间大部分都在培训中度过的），期间各种感慨；还有曾经一起参与晚会策划的同事，大家一起讨论，一起熬夜，彼此间的关系已远不止于同事；还有那些舍不得的领导和一起逗比的同事。。。。

不管怎样，选择了离开，就不再留恋，大步的向前，也相信，我们值得拥有更好的，加油！

以上是我离开原来公司的原因，从13年底就一直在考虑离职的事，在这个过程中，不可否认，我自己本身也存在很多的问题，希望各位卡卡们在看完我的碎碎念后，给我你们宝贵的建议，好人一生平安！

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2024-09-25 11:58

全部评论(23) 我参与的评论

17楼绘风

我们相反，我是12年5月入职，14年7月离职

2014-09-15 06:16:18 回复赞(0)

16楼晓琴

看了你的描述，很多人都会有这种经历，遇到所谓的奇葩领导，但是人家毕竟是领导，如果你能找到更好的地方，那恭喜。如果不能，就把它当做是一种历练吧。先尊重，后请教，最后你去指教。这句话送给你，愿你找到更适合的环境，茁壮成长。

2014-09-14 00:15:32 回复赞(0)

15楼万事利鱼

相似的情况，2012.3–2014.6，没有对公司和领导的抱怨，离职原因很简单:公司整体薪资偏低，刚开始工作是积累工作经验;工作2-3年，会在薪资方面有较大诉求;工作3年以后，会在管理职位方面有诉求。打铁还需自身硬。

2014-09-13 08:38:45 回复赞(0)

14楼像朵盛开的花

就这一点足以让你穿小鞋穿到夹碎脚，况且“碎碎念”里只提到这一点，没提到的呢？当然涨工资你垫底也就可以想的通了，这些也让我想起来电影“杜拉拉升职记”里拉拉说的一句话，(原话记不清了，大概意思是说)会做但是不会说，还是得不到领导的赏识，所以劝戒你领导终究是领导，在好也还是领导。希望我的建议对你有所帮助，有机会互相交流啊

2014-09-12 14:10:46 回复赞(0)

5020yaoyao

@像朵盛开的花：这些碎碎念只是私下自己的想法，并没有跟她提出过。但是自己确实也在反思，反思过后发现我最大的问题就是不会“说”。不仅要会做，还要会说会写，才是生存之道，谢谢你的建议，很受用。总结，然后改变，这才是最重要的。

2014-09-12 23:57:54回复

13楼像朵盛开的花

看了你的碎碎念，给予肯定的是你的工作能力，以及你对待工作的态度，到仅有一点，或许这点才是你的致命点就是，你是不是太直接了？回想一下，你那个给你长两百块钱工资的领导，也是你说他自己提着米粉吃，不许员工吃面包的领导，这说明是你的直接上级，你的好与坏全是他一句话的事，你当然不能这么随意说出自己除工作之外对她的想法，你是他的下级，他肯定觉得很没面子(写不下，分两个评论写)

2014-09-12 14:10:38 回复赞(0)