升职，机遇？实力？关系？

作者小小安更新于：2014-09-17 13:40 1596

内容来自 2014-09-18 打卡话题

　　我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？

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社会竞争残酷，升职一是靠机遇，二是靠实力，三是靠关系。有的时候，仅凭三点之一就能上位，有的时候必须要三点齐全方能上位。

一、 机遇，就是天上掉馅饼

没有早一步，也没有晚一步，就在你饿了张开嘴仰望天空的时候，说时迟那时快，天上掉下来一块馅饼。你的直属领导突然提出辞职，公司和你所在的部门工作陷入一片无秩序状态，外聘人员已经来不及跟上公司的步伐，公司只能内部竞聘，你刚好符合条件，从而顺理成章的上位成功。

机遇，就是馅饼。

长期在一个公司工作当自己能力足够胜任更高职位时，要升职，有几种情况，一是你的领导辞职，二是你能推动你们领导升职，三是公司的组织架构调整，临时增设的晋升职位。一个萝卜一个坑，拔了萝卜才有坑。在你们公司，你，有机遇吗？

二、 实力，就是别人没你强

森林里住着一群小兔子，有一只小兔子每天勤奋的练习跑步，从不停歇。另外一只小兔子很不屑的对他说：“天天练习跑步有什么用啊，你永远都不能跑过狮子的……”这只小兔子回答他：“但是，我只需要跑得过你就好。”

这说明了什么？在小团体内，自己要存活下来的法宝就是为团体内的其他人都强。

实力包括哪几方面？

1、 专业能力

2、 协调能力

3、 大局意识

4、 职业素养

领导既然能给你许诺，那就是你身上有些潜质他是认可的，至于至今没有兑现我们也应该理性的分析原因。是自己管理能力欠佳，人际沟通老板不满意，大局意识不明或者说老板有其他想要照顾的关系户需要权衡利益？结果只有一个就是暂时没升，但是原因我们要多做分析。如果使我们自身的原因没有做好的话，我们应该积极分析自己存在的问题，能弥补的尽快弥补，还有提高空间的抓紧提高，如果是因为自己实力不达标造成未升职，那即使辞职了，职业前景也是不乐观的。

三、 关系，就是他有我没有

这个层面很好理解的，不管是什么单位，总有一些不得不权衡的利益交叉其中，即使当你具备了干事的能力，管理的能力，但还是会有一些原因阻碍你的升职，所以应该客观的对待此问题。

四、升职，就是你有他要的

老板花钱雇你，就是用工资购买你的知识和能力，从而对公司产生效益。升职也是同样的道理，你具备了给领导创造后续价值的能力，升职指日可待。

五、选择，就是认识加分析

我们不止一次的在人生的十字路口做选择，向左走，向右走？如果公司为我们提供的平台现阶段已经满足不了我们对于自己的期望了，会怎么办？如果我们的努力不被认可怎么办？如果有位置老板只许诺不实现怎么办？我们问了自己无数个怎么办？当所有的问题的答案都出来的时候，就是我们决定去留的时候。

后话：

我有一个学习法律的闺蜜，每当我有任何的疑问的时候都会求助她，他从来不会给我直面的回答或是诱导性的分析。她在了解事情来龙去脉以后，会找出好多问题来问我，必须要得出我一针见血的回答。最后，问题问完了，答案也就会浮出水面。她说，这就是你内心的想法，听从心底的声音。

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