物业公司对低文化层次人员的考核
我目前就职于一家大型物业公司,主要负责员工关系版块,有一项工作内容是员工的转正考核。因为公司走的是品质物业的路线,所以要求转正人员具有一定的基础素质,但是由于涉及的岗位比较低端,多是保安、保洁之类,人员的基础文化层次比较低,目前我们采用的转正考核方式是笔试+军事考核,各占50%,但是有的员工文化太低,不认识太多字,以前对这类特别的员工我们会进行口试,但是现在公司规模越来越大,无法照顾到所有文化偏低的员工都进行口试,所以想跟大家讨论一下:
对于这类文化程度较低的员工,转正的基础素质考核部分我们应该如何操作更好?
我目前就职于一家大型物业公司,主要负责员工关系版块,有一项工作内容是员工的转正考核。因为公司走的是品质物业的路线,所以要求转正人员具有一定的基础素质,但是由于涉及的岗位比较低端,多是保安、保洁之类,人员的基础文化层次比较低,目前我们采用的转正考核方式是笔试+军事考核,各占50%,但是有的员工文化太低,不认识太多字,以前对这类特别的员工我们会进行口试,但是现在公司规模越来越大,无法照顾到所有文化偏低的员工都进行口试,所以想跟大家讨论一下:
对于这类文化程度较低的员工,转正的基础素质考核部分我们应该如何操作更好?
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我,没有经历过类似的情况。
案例情况:
1. 物业公司,走的是品质物业的路线,对于转正人员有一定的素质要求。
2. 岗位比较低端,多为保安、保洁之类,人员的基础文化层次较低。
3. 对于这类人员的转正考核如何实施
首先,转正时有文化考核的要求,那么在招聘的时候是否把文化层次作为人员筛选的一个要求呢?从岗位要求跟能力的匹配要求来说,物业公司岗位多为保安、保洁之类,对于文化层次要求不高,那么是否需要有文化层次的要求呢?
这个年龄段找保安、保洁之类工作的,通常是50-70岁年龄段的人,这一年龄的人在解放后出生,但是碰上自然灾害和文化大革命,不一定所有的人都识字。但是这一年龄段的人经历过苦难,吃苦耐劳的精神比较好,这就符合招聘保安保洁岗位的要求。
所以对于文化能力是否作为转正的一个要求,需要看岗位的不同情况而定,对于保安保洁的岗位,可以适当放宽文化的要求,而注重责任心、吃苦耐劳的能力。
其次,对于现有的人员,目前文化层次低,不太识字,如果工作过程中的确有文化的需要,公司是否可以提供一些培训的机会帮助这些人员提高文化层次,并把提高的结果作为考核的要求,而不是目前现有的能力?
再次,当前的情况下,如果目前员工的工作表现不错,只是文化层次无法完成笔试,为了保留员工,不打击员工的积极性,可以延续之前的做法,暂时采取口试的方法。
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2024-09-18 17:51
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