三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 21天学习小组毕业总结

作者 懒懒的猫妖 更新于:2014-09-11 17:27 11623


21天学习小组毕业总结

今天是本人来到三茅的第30天,顺利得从【21天学习小组】毕业了。明天就可以进入到勤奋班—2014年秋季班继续奋斗啦!即将重温学生时代的快乐,拥有一群乐于分享的同学,彼此交流,互相学习,现在就感觉到热血沸腾,激动不已呀~!青春啊,就是这么具有活力!

好吧,回归正题,围绕30天在三茅的学习,做一个简单的小小总结,分为三个部分内容:一是盘点收获,二是学习反省,三是浅谈感受。

盘点收获

    1.    撰写总结5篇(不含本篇),其中4篇为总结推荐文,共收获近百人的真诚评论。每一条评论都用心回复,致以最诚挚的感谢,互动带给人们最原始的力量,知道了原来有那么多的人一起走在奋斗的路上!

    2.    积极参加9月《中国好HR》征文大赛。看着每天投票数多多少少的增长,心里美滋滋的,因为得到了认可和支持,收获了鼓励和赞许,下一刻,会更加努力!

    3.    收藏好文57篇。每一篇都如获至宝,每一篇都点点滴滴让我学到很多的知识点和方法,每一篇都或多或少帮助我或我的朋友解决了工作、生活乃至于职业发展的困惑。

    4.    将收藏的好文,挑选了近10篇转载到自己的QQ空间。分享给以前的学生们,互利共勉,一同成长进步!

    5.    结交三茅好友20人,其中和5人聊的比较投缘。每一段对话,每一次沟通都是全新的开始,开启了一场网聊的同时打开了又一扇交友的通道。希望今后和好友们的交流更加密切!

    6.    成功加入秉骏哥的HR群。看着在群里出现的各种内容,不羡慕他人工作的舒适,也不嫌弃自己工作的不足,能够以更加专注的态度活在当下,一心一意做好自己手头的工作,走好自己的HR之路。

    7.    和五位牛人有过小小互动。偷偷心里乐下,也找到了学习的榜样,重重得立下目标:2015年,我也要成为牛人一员,多多分享自己的经验!

    8.    个人主页人气累计超过4000人次。明白了人气的多少不重要,重要的是人气背后蕴含的意义,更重要的是懂得了写好每篇总结,帮助到别人才会得到别人的支持,付出多少收获多少这是亘古不变的道理。

    9.    学习完招聘和培训模块的课程,做了超过50页的学习笔记。对这一个月个人的工作有了非常明显的帮助和支持,同时,也让自己的很多理论更加系统起来。

    10. 收获各类电子书50本。计划累计到100本后,开始向身边的朋友开放分享,让更多的人一起享受阅读的乐趣。

    11. 完整阅读三茅分享的HR相关书籍3本以上。每月2本书的目标终于达成。我爱读书,书中自有黄金屋嘛。只不过,有了三茅,读书的内容也更加专业系统。感谢三茅!

    12. 下载各种资料高达1.2GB这条没得说了,只能万分感谢三茅庞大的资料库。好在分门别类整理,按人力资源六大模块分类,再加单独的3个目录【电子书】、【案例库】和【个人职业发展】,每个模板再分成已阅读和未阅读,这样就清晰很多了。当然,好记性不如烂笔头,理论比不过实践,做好学习笔记,应用到工作中,效果特别棒!有时候也会感慨空有宝藏,使不出劲,学习的速度总是赶不上下载的速度,但也会自我安慰道:至少蜗牛也是在前行的!

    13. 恶补了最头疼的劳动法。虽然脑海里能浮现的也仅仅十来条,但至少比曾经一无所知强出许多。对于大部头条条款款的劳动法规,我是非常非常不喜的。但非科班出身,又是转行HR,再加上没人指导,主动学习就是唯一的王道!不过化整为零的学习,结合实际案例的理解更有利于对劳动法条款的记忆,感觉还不错。

    14. 把【思考鱼】从2012年至今写给【卡卡】们的所有信全部认真读过一遍。虽不曾参与三茅从2012年一步步的发展,但是每逢信中,看着各个功能的不断完善,看着【思考鱼】对大家的关切,看着三茅团队每一次都把大家提的好建议听到心里并采用了……感觉心里暖暖的,也有着淡淡的遗憾,不曾参与到三茅的开始,但也庆幸成为三茅现在的一部分,而未来我们将偕行走得更远。

    15. 学习到资源有效利用的思维,落实到实际工作中。最直接的改变就是自己也建了两个QQ群,一个是人力资源交流群,一个是求职招聘群。将思维变成工作的方法,提升自己的工作效果。当然,也有人会和我说这个方法不可用,但我始终抱着这样一个观点:方法不在于别人说好用不好用,自己用过才知道。方法不得当也许不是方法本身的问题,而是实施的步骤或流程,乃至于小小的细节失误都可能造成不好的结果,但不代表方法不好,不是吗?

    16. 培养了许多新的习惯:

1)例如每天打开电脑第一件事:打卡(可以不吃早餐,但绝不忘记打卡);

2)例如轻松看完每日头条,再认真回答【头条哥】出的每个问题(其实很多问题无厘头得很,不过呢,还是秉承着感恩他人付出的原则,每一题都是用心作答,题外话--其实我很想要每天回答的小礼物的,可是从来没得到过,看来是运气问题。);

3)例如每星期写一篇总结(和工作有关,和学习有关,和心情有关……总之,不管怎样的内容,总结是不能停的,这是原则问题。现在想想大学时写的那一百多篇文章,现在能够重新找回学生时代的习惯,感觉真的很好!要继续保持!O(_)O~);

4) 例如每天思考打卡课程中的案例该如何解决,将解决方法的思路罗列在本子上。(不管自己的能力是否可及,知识是否能够解决那些自己连听都没听过的问题,但至少逻辑性和全面性肯定会得到锻炼,这比每天单纯只是看牛人分享有用的多)

5)例如有意识得主动结交更多的三茅学友。(逐渐明白结交同行友人的重要性,人脉圈子的建立从三茅开始)

……

    17. 个人的职业规划越来越清晰,越来越有信心。一开始加入三茅时就看了很多和职业规划或职业发展有关的分享,因为自己始终坚信一点,只有拥有在HR这条路走到底的强大信念和坚定决心,才能更有动力的学习相关的各种知识和方法。

    18. 拥有良好的工作状态和高效的工作能力。戏谑的说一句,泡三茅,得鸡血!逛三茅,有状态!为三茅,有效率!

学习反省

虽然收获很多,但同样也有很多需要改进的地方。最近这段时间工作不太忙,公司的工作环境又是比较自由轻松的,管理并不严格,才会让我有大把大把的时间泡三茅,但是随着之后工作量慢慢的增加,我需要做一定的改进,才能保证自己收获更多的学习成果,成长得更快。

一是对于每天三茅学习的内容进行板块划分:头条推荐文章的学习,打卡牛人分享的学习,个人总结的撰写,电子书的阅读,劳动法知识的恶补……

二是根据划分的版块和实际的工作情况,按时间管理的原则,对每天的工作和学习时间进行分配。大块的时间完成大块的事情,琐碎的时间完成琐碎的事情,等待的时间完成其他的事情。学习时间的安排非常重要,会影响到个人的正常工作和生活,但如果忽略时间的管理和规划,很有可能因为个人的懒散和拖延症,放弃坚持学习。

三是积极结交更多的三茅学友,多取经,多求教,多交流。这么好的平台一定要最大程度的发挥它的价值。

四是改为三天一篇工作小结,不需要写太多文字,结合每天的工作内容,写一篇千字以内的实际具体的工作总结。

五是制定每周学习主题,集中学习,一方面便于笔记的记录整理,一方面便于大脑的记忆和行动的实施。

六是锻炼好身体,每天半小时瑜伽练习。保证每天长时间面对电脑也不会患颈椎病。(主要是因为最近有了点小症状,一定要多加注意才是。)

浅谈感受

30天的学习经历,不盘点不知道,一盘点吓一跳,总结是必要的!

回想自己一开始在三茅的学习是很混乱的,没有目标的,盲目的。慢慢的总结出自己的一套学习方法,一点点改进完善,感觉每一天都有点点滴滴的进步和成长。

越发感恩三茅这个平台带给我的改变!从心里敬重在这个网站成立和发展的过程中,贡献出自己一份力量的每一个人。

在这个平台,待得时间越长,越觉得自己和优秀的人差距很大,曾经很自豪自己的文笔,结果发现山外有山;曾经很骄傲自己的经历,却在三茅感受到何为牛人……

开始变得更加谦虚内敛,开始变得更加虚心求教,开始一点点的将自己所谓的锋芒收敛起来,自省自修自习,心怀梦想,脚踏实地,我的HR之路才刚刚开始。


146

99

94

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
Caracheung

94楼 Caracheung

丁丁姐你真的是太棒了!

2014-10-20 17:31:22 回复 赞(0)
丸子DREAM

93楼 丸子DREAM

坚持是一种无坚不摧的力量,看到了你的经历也让我更加坚定了信心,我也是转行,还没有头绪,不过我想坚持就是胜利

2014-09-24 13:44:48 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@丸子DREAM:嘿嘿,一起努力加油哦!共勉!O(∩_∩)O哈哈~

2014-09-24 15:58:33回复
逆行de钟

92楼 逆行de钟

厉害,坚持不易!

2014-09-24 11:39:58 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@逆行de钟:共勉,谢谢!O(∩_∩)O~

2014-09-24 11:51:20回复
三毛119

91楼 三毛119

不错奥 学习

2014-09-19 20:41:48 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@三毛119:谢谢!O(∩_∩)O~

2014-09-20 09:08:20回复
Queenss

90楼 Queenss

做了人事工作两年,偶然从同学那里得知三茅学习平台。有幸被加入。但生病辞职后,就一直迷茫于自己的人生定位在何处?不知道究竟该从事什么行业?不知道自己一个旅游专业毕业的大学生能做什么?将来应该做人资还是什么?没有明确的人生规划!当大卡每天督促我打卡和学习的时候,总是会很郁闷,偶尔会很烦。但偶尔也会去完成任务样的打个卡,学习下案例和牛人的分享。但也只是看过就算了。一直觉得大卡很辛苦,内心很纠结惭愧……今天看到大卡推荐的你的毕业总结,让我眼前一亮,特别佩服你的恒心与分析能力。做任何事情都要习惯于总结。才能让自己有所进步。

2014-09-19 11:20:13 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@Queenss:共勉,可以加好友,多交流。迷茫是因为不了解,自己、工作、行业。走出来会减少迷茫的!一起努力O(∩_∩)O~

2014-09-19 11:27:08回复
摇滚不结婚

89楼 摇滚不结婚

我要向你学习!!!

2014-09-19 09:52:47 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@摇滚不结婚:互相学习!O(∩_∩)O~

2014-09-19 11:20:25回复
积分兑平台

88楼 积分兑平台

不错呢,谢谢你的总结,你的精神值得学习

2014-09-18 22:46:33 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@积分兑平台:O(∩_∩)O谢谢!

2014-09-19 08:48:32回复
进行中

87楼 进行中

看了你的文章,真是羞于发言!!来到三茅几个月了,有坚持打卡学习相关知识,每天也忙公司琐事;自己学习效果和你没法比,向你学习,好好规划学习内容,争取进步!!
感谢分享!

2014-09-17 23:09:59 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@进行中:你们应该是比较忙的。我最近工作比较轻松,调岗在写方案,写完就没有太多需要做的事情了,就可以泡三茅。也是根据个人实际情况完成学习的。加油!

2014-09-18 09:59:17回复
lyjie321

86楼 lyjie321

三茅 每天打卡 浏览内容,泛泛而去,不得要领。 看此文章,隐隐心痛,奋发再图强

2014-09-17 13:37:59 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@lyjie321:继续一起努力加油!谢谢支持!O(∩_∩)O~

2014-09-17 14:00:30回复
james123

85楼 james123

想你学习,每次把资料下载分类存放,但是没有像你一样去整理学习,做笔记,我想问下你是每周定个学习主题,然后根据学习主题,在之前下的资料里面学习吗,先学习和个人工作相关的,再学习和主题相关的

2014-09-17 10:24:21 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@james123:比方说我这周的学习主题是招聘,而且是渠道拓展方面的,我一般除了打卡案例学习和看头条所需的时间外,会再安排出3个小时左右的时间来进行主题学习。先看课程里的牛人分享,每天1-2节。然后根据之前下载的各种资料,对实际的工作现状进行优化。类似于我们之前没有岗位说明书,我就根据从三茅下载的资料自己先把模板做出来,然后再学习访谈需要的一些要点,第二天工作时实施,再进一步改善。也就是说会有固定时间学习课程。资料的学习和工作相关才会用到。电子书的阅读是放在工作之外。

2014-09-17 13:58:00回复

懒懒的猫妖

@james123:哦,要说下,这个岗位说明书,也是看牛人分享才知道有这么个东西。我们之前网招有问题,为了优化招聘渠道,就看了相应的分享,发现和招聘信息有关,招聘信息的准确性又和岗位说明书有关。我这么讲的思路你明白吧?就是层层推,然后学习的

2014-09-17 14:00:03回复

懒懒的猫妖

@james123:对了,推荐你看下思维导图类的书籍,会对工作和学习有很大帮助的

2014-09-17 14:02:43回复

james123

@懒懒的猫妖:谢谢了你回答的很详细,你学习时间都是利用下班后时间吗

2014-09-17 15:09:08回复

james123

@懒懒的猫妖:之前我每次都会把打卡的奖励下载下来,现在都没下,一是觉得有的内容不适用,二是其实都没看,

2014-09-17 15:13:37回复

懒懒的猫妖

@james123:我们公司是开放式管理,而且我最近调岗,没有什么主题工作,比较轻松一些,领导和我一起泡三茅,还会交流,所以大部分是上班学习,回去了最多一个小时,其余时间还有其他的生活方面的安排。不过,过段时间就不行了。打卡奖励分好类,需要用到的时候还是很有用的。对于看过实用性不高的内容进行删减

2014-09-17 17:10:53回复

懒懒的猫妖

@james123:我说的不是打卡奖励,是打卡完后牛人的案例分享,那个能学到很多东西

2014-09-17 17:11:32回复

james123

@懒懒的猫妖:en ,之前看到比较实用的案例我都把他复制下来单独建个文档,因为看你说安排3个小时进行主题学习,以为是下班后的呢,昨天回去看了下书,还是有收获的

2014-09-18 08:58:50回复

懒懒的猫妖

@james123:我中午一般不太休息,早上早到公司半小时、晚上晚走半小时,基本上工作效率提高点,再挤出半个小时,每天就能保证3小时学习了。这样下班回家也不用老想工作,很辛苦

2014-09-18 13:25:38回复

james123

@懒懒的猫妖:这是个好办法,能加下你qq吗,向你学习下

2014-09-18 14:47:25回复

后面还有5条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

桂子飘香

84楼 桂子飘香

真心佩服,我加入三茅已很久,每天只是看看牛人的分享,以及学习推荐的好资料,很少去总结,虽有进步,但效率不高,看了你的总结后,甚是惭愧,该改变自己的学习方式,制订学习计划了,以你为榜样,加油!

2014-09-17 08:55:03 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@桂子飘香:谢谢你的支持和认可!总结进步,分享交流,一起努力!O(∩_∩)O~

2014-09-17 09:23:21回复
chenmz85

83楼 chenmz85

谢谢分享,总结得很好,希望有机会可以多交流,我的QQ是42429873,从事人事工作有7年多了。但是看到你的总结觉得自己还是存在很大的不足。

2014-09-17 08:49:01 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@chenmz85:嘿嘿,谢谢您的认可!也向前辈学习!我刚加QQ,发现咱们都在秉骏哥的群里,真巧!O(∩_∩)O哈哈~

2014-09-17 09:20:25回复
杜施娴

82楼 杜施娴

看了你的总结,让我非常的惭愧,虽然泡三茅的时间有一年多了,但自己只是按部就班的打卡学习,对自己的学习没有认真的规划,你的总结给了我很多的启发,非常感谢!

2014-09-17 08:33:20 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@杜施娴:共勉!一起规划总结,肯定有成效的。计划也跟着实际情况,慢慢做调整,坚持下来就很有成效的!O(∩_∩)O~

2014-09-17 10:15:00回复
微笑Pasty

81楼 微笑Pasty

大家一起学习进步,弥补自己的不足!

2014-09-16 16:24:55 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@微笑Pasty:嘿嘿,加油!O(∩_∩)O~谢谢支持!

2014-09-16 16:51:16回复
恋仁物语

80楼 恋仁物语

想你学习啊

2014-09-16 12:00:24 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@恋仁物语:谢谢支持!O(∩_∩)O~

2014-09-16 14:23:53回复
myobsidian

79楼 myobsidian

秉骏哥的HR群,求群号

2014-09-16 10:56:04 回复 赞(0)
myobsidian

78楼 myobsidian

向你学习

2014-09-16 10:43:12 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@myobsidian:谢谢支持!O(∩_∩)O~

2014-09-16 14:24:02回复
zk小可

77楼 zk小可

加入三茅100多天的时间,每天依然忙于琐碎的事情中,有时打过卡,根本就没有认真学习过资料,对于时间没有好好分配,从现在,要好好整理一下资料,多总结,多记笔记。

2014-09-16 09:49:48 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@zk小可:嘿嘿,从学习方法上改进,很快能见成效,一起加油!O(∩_∩)O~

2014-09-16 14:24:33回复
西瓜雪凝

76楼 西瓜雪凝

带着对自己职涯的困惑,我也是刚刚加入三茅。头两天忙于资料下载,然后发现这种海量数据需要细心分理。思考后打算1、对下载和推荐资料按模块整理,一个模块一个模块的深入,从熟悉的薪酬绩效开始;2、每天打卡,先思考自己的思路再看牛人分享,找差距,记有益的;3、督促自己写总结;有些和楼主一样,但是还有不少差距,比如写总结要落实。看到楼主的分享发现有很多同行走在求知提高的共同之路上,希望一起努力,多交流!

2014-09-16 08:59:48 回复 赞(0)

懒懒的猫妖

@西瓜雪凝:哈哈,看来我们在学习方法上有很多相通之处,可以多多交流哦!一起加油吧!O(∩_∩)O哈哈~期待认识更多优秀的卡卡们。在路上,我们不孤单!

2014-09-16 14:25:47回复

12345下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
由培训师入行人力资源,个人擅长演讲,爱好看书和旅游,还有志愿者活动。自己最大的特点是有梦想,愿坚持,肯努力!现任职公司人..
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
15小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
16小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
16小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
16小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
16小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
16小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
16小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
16小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
16小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
16小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
16小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
16小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
16小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
16小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
16小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
16小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
16小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
16小时前    通用技能
私域引流什么意思
16小时前    通用技能
微信私域怎么做
16小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
16小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
16小时前    通用技能
私域电商是做什么的
16小时前    通用技能
私域和公域区别
16小时前    通用技能
私域运营怎么做
16小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
16小时前    通用技能
私域销售是什么意思
16小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
16小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
16小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
16小时前    通用技能
如何引流到私域
16小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
16小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
16小时前    通用技能
怎么引流到私域
16小时前    通用技能
私域流量是什么意思
16小时前    通用技能
什么是私域
16小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
16小时前    通用技能
私域运营是什么意思
16小时前    通用技能
私域运营sop流程
16小时前    通用技能
私域怎么做起来
16小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
16小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
16小时前    通用技能
私域卖什么好
16小时前    通用技能
私域运营是什么
16小时前    通用技能
私域流量怎么做
16小时前    通用技能
公域私域是什么意思
16小时前    通用技能
私域运营工作内容
16小时前    通用技能
私域是什么意思
16小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
16小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
16小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
16小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
16小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
16小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
16小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
16小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
16小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
16小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
16小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
16小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
16小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
16小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
16小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
16小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
16小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
16小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
16小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
16小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
16小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
16小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
16小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
16小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
16小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
16小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
16小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
16小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
16小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
16小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
16小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
16小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
16小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
16小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
16小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
16小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
16小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
16小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
16小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
16小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
16小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
16小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
16小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
16小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
16小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
16小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
16小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
16小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
16小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
16小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
16小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
16小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
16小时前    员工关系
今日打卡案例 176 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 123

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 67

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了