无
作者 网络HR
2014-09-15 09:47
604
我在上海一家机械制造企业工作,公司近期业务量少,各个部门的工作量都不多,现在大部分是有活就做,没活就闲着的状态,甚至有个别部门已经停止生产了,但大家的工资还是照发。公司也考虑利用现在这段空闲时间对员工进行培训、推行车间6S等整理工作,不过这种情况已经快2个月了,一直入不敷出,领导也感觉压力很大。
目前距离公司经营情况改善还有一段时间,有什么好的办法可以缓解这个情况,降低企业经营成本?
我在上海一家机械制造企业工作,公司近期业务量少,各个部门的工作量都不多,现在大部分是有活就做,没活就闲着的状态,甚至有个别部门已经停止生产了,但大家的工资还是照发。公司也考虑利用现在这段空闲时间对员工进行培训、推行车间6S等整理工作,不过这种情况已经快2个月了,一直入不敷出,领导也感觉压力很大。
目前距离公司经营情况改善还有一段时间,有什么好的办法可以缓解这个情况,降低企业经营成本?
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我,没有经历过类似的情况。
不知道这种现象是偶发性的,还是每年都会出现淡旺季?
一、如果是偶发性的,试试鼓励全员营销,号召全司员工召揽业务,并制定相应奖励制度;业务不多时正好也是进行岗位梳理,人员优化的好时机,有些确实不合适的员工,就算调岗也适应不了的,那就考虑优化吧,但比例最好控制在5%以内,以免造成恐慌。
二、如果是每年持续的,应该调整工资结构,增加绩效工资比例,绩效工资与企业效益挂钩,效益旺季大家领多点钱,效益淡季就少领。
当然,从积极的角度来说,近期想些方法改变企业效益应该是第一考虑角度,可在企业内部开展“我为企业经营献计策”的活动,收集员工对经营改善的建议,从中筛选适用的实施,并给予奖励,让大家抱成团共度难关。
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2024-09-25 11:58
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