作为一家经营稳定的企业，其员工的收入一般也是稳定的，不会是大起大落的。如果无故减少员工工资，会动摇军心、影响士气。不是万不得已，公司最好不要无故降低与员工工资。当前，案例中企业估计是民营企业，没有业务，公司仍然继续发工资，对老板来说是比较难以支撑的。不妨采取如下措施： 1、发半薪。工资一般包含固定工资和绩效工资。公司可以只发固定工资，绩效工资暂不发，等到企业效益好了再追加点。 2、抓培训。平时培训可能还没有时间，现在与空了，可以好好抓培训，提高员工技能。 3、搞宣传。如果降薪了，不管什么原因，都会对员工产生影响。这时候一定要抓好宣传，鼓励大家与企业共进退，等到效益好了，企业将会给员工补上来。特别是对骨干人员，一定要抓好宣传，留住核心人才。
赞同
收藏
评论
分享
9 位牛人参与
秉骏哥李志勇
夏国玮
不多2023
Alice王老师
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
