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战术上的勤奋,更需战略上的调整!

作者 任职资格专家杨序... 2014-09-16 11:52 611
内容来自 2014-09-16 打卡话题
业务部门不配合专项工作,怎么办?
  我们是成都的一家物业集团公司,有员工1800多人。今年,集团换了经营思路,要求打造团队战斗力,要推行的团建专项工作非常多,主要由我们负责落地。但是,在具体的推行过程中,我们发现业务部门认为这是公司在额外安排工作,所以很多事情都是走形式的完成了,例如:为了让管理人员更多的走近员工,公司提倡管理人员每月要与固定数量的员工进行沟通,并且填表反馈。实际上的操作情况是,业务部门完全敷衍式的做了个样子,也未真正去解决员工提出的问题,但是当我们提出纠正的时候,业务部门认为沟通他们一直在做,不需要职能部门提醒。
  目前公司的气氛更多提互相抱怨,作为公司HR,我应该如何去改变这个现状呢?
  我们是成都的一家物业集团公司,有员工1800多人。今年,集团换了经营思路,要求打造团队战斗力,要推行的团建专项工作非常多,主要由我们负责落地。但是,在具体的推行过程中,我们发现业务部门认为这是公司在额外安排工作,所以很多事情都是走形式的完成了,例如:为了让管理人员更多的走近员工,公司提倡管理人员每月要与固定数量的员工进行沟通,并且填表反馈。实际上的操作情况是,业务部门完全敷衍式的做了个样子,也未真正去解决员工提出的问题,但是当我们提出纠正的时候,业务部门认为沟通他们一直在做,不需要职能部门提醒。
  目前公司的气氛更多提互相抱怨,作为公司HR,我应该如何去改变这个现状呢?
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我,没有经历过类似的情况。

强制规定与员工沟通的固定数量,此法不妥,自然容易引发抵触!打造团队战斗力是一项系统工程,需要从组织结构、人才管理政策、企业文化、领导力等多个方面进行调整配合跟进,重点在于领导力,也就是团队领导人(包括全部的团队领导人,特别是公司的决策团队)的领导理念、方法与技术上的改变。
团建专项属于战术层面,属于方法与技术层面,当然重要,但是理念层面战略层面不改变,恐难有大的收获!

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