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今天跟大家分享一下如何应对公文筐的考试问题，下面就直奔主题吧。
首先，我们来分析一下同学经常有的三种情况，看看你中招了吗？
误解1、认为公文筐考的就是日常工作，我把平常处理问题的思路答上去了，我得了低于60分，甚至是59分，抓狂啊！
误解2、认为只要能把问题解决了就行，4-5点就行，这叫高效，我实在是写不出那么多点 （10-12点），结果基本很难考到想要的60分，痛苦啊！
误解3、听说公文筐的试题都是没有标准答案的，所以考试也就不用准备了，然后呢，然后就是下次还在考场见到你，大傻啊！
那到底该怎么办呢？
首先来转变一下我们的思维，让我们和阅卷老师的想法更接近一些。
观点1、公文筐考的是日常工作没错，但由于是一级，所以考的是人力资源经理或总监的水平（此点通过公文筐题目设计的虚拟职位就可得到印证），也就是说要求在处理问题时要有高度和广度，通俗地说就是要a.考虑公司内外的情况、b.考虑业务的情况、c.考虑员工的情况、d.最后是要考虑人力资源制度和体系的情况。在以上前三个方面的问题，很多同学在日常工作是没有机会做全面实践的，所以需要树立全局观，而最后第四个方面是专业问题，主要应该是来自课本上的知识，这样老师才能评分，否则，老师怎么能够保证公平给分呢？
观点2、公文筐的试题是肯定有参考答案的，否则老师如何给分呢？很多同学喜欢把自己单位的那一套写上去，还感觉so good，你想想看看，你单位的那一套你见过，老师见过吗？答案肯定是No！所以我们就不要为难评卷老师了，最好的应试方法就是找到老师喜欢的答题观点，再加上全局的观点。
既然如此可以破解，方法何在呢？
第一步、弄清公文筐考试可能出现的案例类型。以柯睿的经验看，案例类型无非来自于课本上的六章的内容，具体总结起来，基本有以下问题：
第二步、强化接近参考答案的解题思路。按照柯睿对公文筐的认识和自己通过考试的经验来看，解题思路有以下三点：
第三步、模仿好的解题案例写两遍。根据柯睿的经验，能抄写一遍就不错了，更别说自己写两遍了，考前哪怕抄写一遍，也可大大帮助你梳理思路了。
好了，经验总归是经验，适合柯睿的，不一定适合你，一点之前的想法，供大家参考，希望能有帮助。
作者简介：
柯睿，HR实战讲师，北京多家培训机构担任人力资源管理师（一级）课程讲师、美国国际人力资源管理职业资格认证（IPMA）培训讲师、企业高级培训师、中小企业管理顾问。现任某央企总部人力资源部高级经理，在绩效管理、薪酬管理、培训体系建设方面有深入的研究。为多个中小型公司提供过专业的人力咨询及培训。
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40楼 karel
學習，正在準備考證
39楼 恋恋隽涵
谢谢分享，非常实用，百读不厌
38楼 沉默的流星
感谢分享，学习了
37楼 瑞捷
学习，谢谢分享V
36楼 心宿
喜欢柯老师的课，干货多，但是人资考试记忆力和实际工作经验并重，不要投机取巧，当知识变成自己的很多看似复杂的问题也就迎刃而解了！
35楼 富春
感谢分享
34楼 莫莉卡
有点感觉了，谢谢分享哇， 其实真心没那么难，只是没找到解题方向，左右徘徊。
33楼 Alice7758258
謝謝分享
32楼 merrycheng
感谢老师的分享，为以后考一级准备。
31楼 糖糖0718
虽然还没有资格去考一级，但提前了解一下也是极好的，嘻嘻。感谢分享！
30楼 Xue的宝贝
为了能在人力资源这个方向走的更高更远，自我高度和广度亟待提高！
29楼 zk小可
28楼 zwx葡萄
谢谢柯睿老师的分享，我眼前豁然开朗，很多不明白的问题都有答案了，收藏，学习。
27楼 谢雨嫣
非常不错呀，正好最近考试要交论文找不到题材呀，感谢
26楼 天使泪
很详细啊，不过要明年才有资格考试呢，先收着，谢谢分享！
25楼 piaomiao
谢谢老师分享
24楼 苏武曼
很受益，谢谢
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谢谢
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學習了，謝謝分享。
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学习了
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