如何提升培训积极性
作者 超凡如风
2014-09-17 09:19
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我在北京一家快递公司担任培训主管,企业现有1500人。对于大部分员工的培训工作都好开展,我最害怕的就是面向基层管理人员的培训任务,这些人基本上文化程度不高,都是企业的元老,从公司创立起就一直在,靠资历到了管理者的位置,但普遍骄傲不逊、妄自尊大,而且以大老粗自居,要么干脆不来上课,来了也是肆无忌惮的打瞌睡,给培训工作带来了很大阻碍。
面对这样的基层管理者,我该开展培训工作?希望大家给点宝贵意见,感激不尽!
我在北京一家快递公司担任培训主管,企业现有1500人。对于大部分员工的培训工作都好开展,我最害怕的就是面向基层管理人员的培训任务,这些人基本上文化程度不高,都是企业的元老,从公司创立起就一直在,靠资历到了管理者的位置,但普遍骄傲不逊、妄自尊大,而且以大老粗自居,要么干脆不来上课,来了也是肆无忌惮的打瞌睡,给培训工作带来了很大阻碍。
面对这样的基层管理者,我该开展培训工作?希望大家给点宝贵意见,感激不尽!
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我,经历过类似的情况。
通过以上案例分析,建议从以下几点入手:
一、获得公司高层领导支持。获得高层支持才能有效推动工作开展。
二、建立培训激励措施。让培训与员工利益、调薪、晋升等挂钩,提升培训积极性。
三、设计针对性的培训方法。很多人不喜欢参加培训,是培训的方式和方法不利于他们接收,设置培训方法很重要,如多用案例分析、场景模拟、培训游戏等。
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2024-09-18 17:51
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