从需求出发
作者 青杏子
2014-09-17 11:31
575
我在北京一家快递公司担任培训主管,企业现有1500人。对于大部分员工的培训工作都好开展,我最害怕的就是面向基层管理人员的培训任务,这些人基本上文化程度不高,都是企业的元老,从公司创立起就一直在,靠资历到了管理者的位置,但普遍骄傲不逊、妄自尊大,而且以大老粗自居,要么干脆不来上课,来了也是肆无忌惮的打瞌睡,给培训工作带来了很大阻碍。
面对这样的基层管理者,我该开展培训工作?希望大家给点宝贵意见,感激不尽!
我在北京一家快递公司担任培训主管,企业现有1500人。对于大部分员工的培训工作都好开展,我最害怕的就是面向基层管理人员的培训任务,这些人基本上文化程度不高,都是企业的元老,从公司创立起就一直在,靠资历到了管理者的位置,但普遍骄傲不逊、妄自尊大,而且以大老粗自居,要么干脆不来上课,来了也是肆无忌惮的打瞌睡,给培训工作带来了很大阻碍。
面对这样的基层管理者,我该开展培训工作?希望大家给点宝贵意见,感激不尽!
展开
我,经历过类似的情况。
我公司租赁的办公室,该办公室的管理公司属于国企,每月都开安全生产会议,就要去公司的负责人或是安全负责人去参加每月的安全生产培训会,起初好多企业想去不想去,去了也是想听不想听的,玩手机的玩手机,睡觉的睡觉,最开始他们公司的党委书记没说什么,到了第三次后大发雷霆,着重提到开会的重要性及为什么开这个会,最主要的是提到如果培训再不参加者,停租办公场所,这可是尚方宝剑啊,作为参加培训的都是小主管或是行政人员,谁能承担这责任啊,这次后会场的纪律180度的转变,参加人员也由几十人增加到上百人。虽然有时觉得听了和我们作用有多大,但纪律的遵守吧,手机不能玩吧,那就好好听课吧,要不坐那多难受,呵呵,慢慢的也就好好听课了,后期也觉得很有意思了。
基层管理层不配合公司培训,会场纪律等也不是很好,我们要从员工的需求出发,他们需要哪方面的提高,需要什么的培训,要结合他们的整体的文化素质,来进行课程的设计,安排,不能对一般管理层讲述关于公司的未来发展工图,管理的超高度的培训都是不适合的。针对员工的需求我们可以进行有针对的性的培训,并做好培训后的评估及反馈,反馈通过调查表或是电话沟通,直接沟通。
针对抵触或是会场纪律不好者提前制定合理的关于培训出勤,会场纪律等的奖罚制度,由专人负责打分记录,并把该记录作为公司年终考评的一项内容。
开培训会如果领导有时间让领导也参加,一方面可以严肃会场纪律,一方面也可以为培训人和受训人加油打气。领导最好在做个培训会前发言,提公司为什么培训,培训的目的,培训的会场纪律等等,简单明了,坚定不移。
所以培训以人为本,以人的需求出发,在公司的领导的坚强后盾和严格的培训制度的下,我相信没有做不了的培训。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
性格开朗,希望结交志同道合人事哦!工作时100%投入,下班后100%投入家庭,劳逸结合,周末空余时间多陪陪家人,与朋友一..
今日打卡案例
5370 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
从需求出发
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了