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案例纲要：
1.司机工作时间内出现摔伤： 腰椎骨折
2.医疗报销了50%住院费用
3.司机向公司借款4W
个人见解：
第一个问题：这个属于工伤，
符合《工伤保险条例》第五点：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
第二个问题，如果处理？
对于产生的问题，我们第一步就是：四查：
1.对照岗位查工时制度：
我们知道，员工对于公司的价值，归根到底要通过员工付出劳动时间来实现，所以考勤是对于员工的一项基础工作之一，对于HR人员人员，合理并合法是促使员工按照法律和劳动合同约定的时间为企业工作。
所以在我们三种工时中：标准工时、综合工时、不定时工作制中
不定时工作制仅仅使用以下人员：
1.高级管理人员
2.外勤、外务销售人员
3.长途运输人员
4.长驻外人员
5.非生产性值班人员
6.可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员
1.1检查司机是否属于公司不定时工时制度的人员 （用于判断是否属于工伤的证据之一）
1.2检查工时制度颁布的合法性：是否按照民主协商、公示、申报的流程进行
2.对照岗位检查是否属于非全日制用工
根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，员工在同一企业一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。
检查的主要是为了确定非全日制用工的社会保险问题，这个可以以个人的身份参加基本医疗保险，享受基本医疗保险，发生工伤的时候，依法享受工伤报销待遇。（公司应该依法缴纳工伤保险费）
3.对照岗位检查是否依法缴纳工伤保险费： 对于员工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，社会保险机构垫付后可依法向用人单位追偿。
4.对照现场，检查司机是否属于醉酒行为：根据《工伤认定办法》，职工因下列情况之一，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
4.1故意犯罪
4.2醉酒或吸毒
4.3自残或者自杀
4.4法律、法规规定的其他情形
检查，司机是否给老板挡酒，
第二步依法进行工伤申报
申请、受理、核查、决定
1.申请认定工伤的主体和期限（工伤应该在事故发生之日起30日之内，如果公司未在规定的时间提出工伤申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日的1年内，可以向有关部门提出工伤认定申请）；
2.提交资料：《工伤认定申请表》、劳动合同复印件、医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书；
3.处理期限：一般的劳动保障部门自受理工伤认定申请之日起60日内应作出工伤认定决定。认定决定包括工伤和视同工伤的认定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障部门在作出决定之日起20个工作日内，将工伤认定送达工伤申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
4.法律救助途径，这个主要是对于工伤认定不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；
5.工伤认定标准，这个大家都可以查询的，不说了；
6.工伤保险待遇，这个一样，可以查询到，不说了；
综上：对于公司员工发生了事故，及时做好四查一申报工作，有助于开展公司人性化管理的前提；
今天的分享到此结束，感谢您的大力支持与点赞。如果您有其他想法，欢迎留言
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79
64
分享
64楼 Candyi
分析得很仔细，谢谢分享
63楼 miti
分析的很清楚
62楼 贝卡沫沫
学习了，谢谢分享
caimeimei2014
@贝卡沫沫：您好！我9月28号由于网络原因，没有打卡，没有周全勤，没有月全勤，你有么？能把这些发给我吗？万分感谢！邮箱：amy@byblight.com
61楼 HR心
先收藏起来，慢慢学习.感谢牛人分享！
60楼 khhrzp
应给算工伤，赶快申报
59楼 奔跑蜗牛
谢谢分享
58楼 无香真水
很赞四查方案！
57楼 十一月雪
谢谢分享！
56楼 纽崔莱蛋白粉
对于公司员工发生了事故，及时做好四查一申报工作，有助于开展公司人性化管理的前提；
无香真水
@纽崔莱蛋白粉：赞
55楼 伊缘
全面，把各种因素都考虑进去
54楼 蓝娃娃
@lu
53楼 王大黑
ZHEN HAO
52楼 Aliceren
写的真好，这种情况很普遍，受教了
51楼 我是上善若水
!!!!
蓝娃娃
@我是上善若水：1
50楼 lucyzhu
49楼 406359067
值得学习
48楼 suemate
分析很到位
47楼 新钓客
46楼 LV玫瑰
太棒了，分析的很全面，佩服佩服！
45楼 雨杰开水
清晰 有道理 学习 谢谢
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分析得很仔细，谢谢分享
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分析的很清楚
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学习了，谢谢分享
caimeimei2014
@贝卡沫沫：您好！我9月28号由于网络原因，没有打卡，没有周全勤，没有月全勤，你有么？能把这些发给我吗？万分感谢！邮箱：amy@byblight.com
61楼 HR心
先收藏起来，慢慢学习.感谢牛人分享！
60楼 khhrzp
应给算工伤，赶快申报
59楼 奔跑蜗牛
谢谢分享
58楼 无香真水
很赞四查方案！
57楼 十一月雪
谢谢分享！
56楼 纽崔莱蛋白粉
对于公司员工发生了事故，及时做好四查一申报工作，有助于开展公司人性化管理的前提；
无香真水
@纽崔莱蛋白粉：赞
55楼 伊缘
全面，把各种因素都考虑进去
54楼 蓝娃娃
@lu
53楼 王大黑
ZHEN HAO
52楼 Aliceren
写的真好，这种情况很普遍，受教了
51楼 我是上善若水
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蓝娃娃
@我是上善若水：1
50楼 lucyzhu
学习了，谢谢分享
49楼 406359067
值得学习
48楼 suemate
分析很到位
47楼 新钓客
谢谢分享
46楼 LV玫瑰
太棒了，分析的很全面，佩服佩服！
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清晰 有道理 学习 谢谢
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