我们公司之前离职的一个部门主管跟你情况是一样的,认为自己有能力胜任更高职位,善于表现自己,对自己的薪资不满意、职位不满意,经常找副总和总经理提出要求升职。 根据这样类似的情况,我们可以换位思考下: 1、员工站在领导的角度全局考虑问题,你是否真的具备升职的条件,是否具备管理能力? 2、经过沟通后,思考领导给你的建议,你是否在以后的工作中有所提升? 3、静下心来,不要急于求成,工作能力领导都能看到,但对于盲目冒进领导们会认为是不成熟的表现。 我们公司的那个部门主管离职了,我们没有挽留,因为他在离职前期表现过于激愤,私下跟员工倾诉对公司的各种不满,消极对待领导安排的各项工作任务,不配合其他部门工作等等。他的各种表现,领导综合评价就是不够成熟,不适合作为中层管理人员来带队伍。 希望对你有开启。
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