罗明说：
3.冲击式的晋升模式，适合自己吗？
对于这种模式的运用，上面讲了一些，接自我下来讲诉的对于自我的分析的另外一个点：现有的剖析，我们知道，现在90后，这个词语有贬义的意思，可是，越来越多的90后投入到了工作中，那么带来的职场的所谓的问题有：
3.1冲动--火药一样，一碰就炸；
3.2个性--独特的风格，彰显时尚
3.3大胆--独特的思维，不拘一格
对于案例人事人员，可能由于最近工作量过大，工作压力过大，每月都有那么几天的心情烦躁等等，种种因素，产生了一种急躁心里，想要离职的，逃离岗位的现象，那么需要一个爆发点：而上级态度不好，上级不尊重，薪资不给加，上级不专业，工作量过大等某一个引爆点，就有可能触发了，产生了一种情绪“假异动”
这种情况下，避免做出重大决定，是我的体验，曾经N次想过离职，N次面对困难想一走了之，有关机过，有“消失过”，有直接跟领导吵架过，这些都体现了我们在职场中的不成熟，抗压能力不够的表现，躲在洗手间哭完，再出来，继续工作，背后收拾好心情，当面看着你微笑，是我的体验；所以，在情绪冲动，工作量过多，“特殊的日子”里面，不要做决定，不要想那么多，邀请身边的小伙伴们帮忙走出阴影是最好的选择（逛街、吃小吃、看电影、休息都可以）；
我的点评
自己目前也遇到了类似的问题，该好好静下心来想想
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