除了这个原因还有别的吗
作者 京东哥
2014-09-18 09:27
681
我在上海的一家五星级酒店任人事专员,公司人事部门有三人:但大部分的人资工作均由我负责:社保公积金缴纳,考勤工资核算,宿舍员工餐管理,员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺,如果我能把工作承担得下来的话,会将我转为人事主管,但现在我已入职三年,也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题,他们对我的工作能力均表示认可,但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次,他才将我的职位调至人事主任助理(这是一个创造出来的岗位,架构里面并没有),表示虽然肯定我的工作表现,但是还需一段考察期,一步一步来。
我觉得也有些心灰意冷,工作积极性也降低了,开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫,希望咨询一下大家:
我该如何改善和调整心态,还是应该干脆裸辞寻找下一个平台?
我在上海的一家五星级酒店任人事专员,公司人事部门有三人:但大部分的人资工作均由我负责:社保公积金缴纳,考勤工资核算,宿舍员工餐管理,员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺,如果我能把工作承担得下来的话,会将我转为人事主管,但现在我已入职三年,也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题,他们对我的工作能力均表示认可,但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次,他才将我的职位调至人事主任助理(这是一个创造出来的岗位,架构里面并没有),表示虽然肯定我的工作表现,但是还需一段考察期,一步一步来。
我觉得也有些心灰意冷,工作积极性也降低了,开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫,希望咨询一下大家:
我该如何改善和调整心态,还是应该干脆裸辞寻找下一个平台?
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我,没有经历过类似的情况。
除了这个原因还有别的吗?看了一下你的工作,社保公积金缴纳,考勤工资核算,宿舍员工餐管理,员工入离职谈话面试等。很基础,没有太大的难度,问题是再难一点的任务交给你你会做吗,你已经具备了那样的能力了吗?老板也有老板的担心,也许你的直接上级在向老板汇报时也会提出一些他们的担心,无论是创造出来的岗位,还是怎么回事,没有对你进行其他的岗位任用,起码对你还是认可的,但又有不完美的地方,出于多种担心,还想再考察考察,这就是领导对你的态度,他们不是否认你,但你看不出来。你认为你现在就你主要做的工作能很顺利的找到下一家平台吗?如果行,你自己可以试试,但劝你别这样,当然,体会了也许你就明白了。做HR的从基层做起是好事,但不能好高骛远,要踏踏实实,工作不出错那是你职责范围内应该做的事,你理当做好,但要提升,或者讲晋升,这要与个人有能力有关,你要分析自己有没有能力,如果没有差距在哪,自己要怎么努力,如果有,那就是要机会的问题了,你争取的机会在哪。这些基本础工作的尽善尽美的地方你做了吗,那就是数据统计,通地这些要分析出什么来,能给到领导什么样的支持和帮助,能为公司带来什么。想清楚这些问题后你再来看看吧。还有自己的能力,自己要具备什么样的水平,你们有胜任特征的分析吗,你能满足那些要求吗。基础型 的事务物性工作与真正的管理还是有许多的不同的,各种能力的具备你够达到吗,真的是先看一下自己的现状,分析一下自我,如果确实条件不错,自己也够了,机会是寻找和自己去争取的。晋升的愿望是好的,这也符合年轻人上进的要求,但要努力做好当下的工作,在完善自我的前提下来考虑稳步提升,
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2024-09-18 17:51
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