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案例解读：
1、公司的网管，负责全公司的计算机调配、网络管理
2、工作能力一般
3、两次被老板逮到玩手机游戏，第一次还被批评过了
4、老板要求分管副总处理
5、部门决定辞退，但是还没有通知员工本人
目的：怎么合法辞退轻微违纪员工
案例解析：
一、轻微违纪的正常处理办法
上班玩手机游戏明显属于违纪，但是达不到严重违纪，只能是轻微违纪，尤其是他的工作还是网管，负责公司的计算机调配和网络管理。要是我就直接来一句，我刚刚维护了公司网络，正在用手机测试网络是否正常，你耐我何？再加上公司也没有相关制度说上班玩手机游戏就可以辞退这一条款。
其实哪家公司没有碰上员工上班玩手机的，现在智能手机功能齐全，上班刷微信微博，聊QQ，玩玩小游戏，很多员工都这样干过。我也经常看看手机新闻什么的，嘘，不要告诉我老板啊。
上次还有一个姑娘上班玩手机被领导批评了，当月绩效就给扣了一点，领导们自己也经常拿着手机刷过来刷过去，当然这些的前提都是工作做完了，喝茶休息的时候。
说了一堆就是想说：上班玩手机不算严重违纪，只是网管倒霉被领导逮着了，所以要被辞退。
老板很恼火，让分管副总来处理这件事情，但是老板没有说辞退员工啊！处理可以有很多方法啊，这件事的处理要遵循几个原则：
1、老板很生气，要消灭老板的火气 ，要老板消气；
2、网管要被处罚；
3、警戒其它员工，杜绝此类事情的发生。
辞退是最过激的做法，正常的处理是：
1、找员工谈话，让他主动承认错误；
2、书面警告处分，扣除绩效工资；
3、把警告处分公示全公司。
4、借机公布新的制度，上班玩手机游戏属于严重违纪，并公示新制度，让新制度合法。
二、如何辞退该网管？
如果该公司坚决辞退该网管，有两种方式：
1、协商一致解除劳动合同
这个是最温和的办法，找到网管本人，好好沟通一下他的错误，以及领导对他的不满意，再说补偿他一个月或几个月工资，赶紧离职走人算了。
如果网管不懂劳动合同法，或是知道但是人温和不要惹事，就可以说通，拿钱就走人了。记得让他填写辞职申请表，解除劳动协议书要写明是网管主动离职，双方协商一致离职的，规避后期风险。
这里再说一个案例吧。
某外资企业在本地的公司，领导人到员工都是本土员工，某一项目结束，外企把该项目换到人工成本更便宜的印度去了。项目上的几百人都要被迫离职，很多人工作了5年以上，公司也没有这么多岗位安置他们，只能解除劳动合同。
某姑娘就是该项目一员，当时就崩溃了，不知道该怎么办才好，来问我她该怎么办。他们公司的人资用了很多威胁恐吓手段，让他们尽早走人，不走人下一个工作也不好找，他们也不会让他们好好找工作的，离职证明也不给。
我问某姑娘自己的想法是什么？是要留住该公司还是离职找新工作。她说她已经面试了一家公司，预备去新公司，但是她还想要公司给她补偿金，唔，补偿金是我告诉她的，她还想要失业金。她说他们公司很多人联合起来要一起闹公司。
期间的种种就不说了，最后我让姑娘拿一个月工资的补偿赶紧去下一家上班吧，不要折腾了。反正她的工龄也不长，补偿金也就是一个月工资。
姑娘后来拿到补偿的一个月工资去新公司上班去了。
2、无理由辞退给予赔偿金
我们可以参考一下《劳动合同法》第三十九到四十一条，公司没有办法直接解除与该网管的劳动合同，硬要往上凑，也只有第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
但是公司没有相应的条款证明上班玩手机是严重违反公司制度的。
公司强行要解除劳动合同，还不能与该网管协商一致的，只能给予赔偿金了。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金标准就是经济补偿金的二倍，经济补偿金是按照工作年限来算的。
另外支付了赔偿金就不必支付经济补偿金。根据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
现在招聘何其不易，不要轻易辞退员工，一是：下一个不一定更好；二是用人成本增加。
一个不小心就是劳动纠纷，人资吃力不讨好。
对了，上次有人提议如果公司领导随心所欲，一直不管什么法律法规，如果碰上公司有劳动纠纷，人资先不不处理，让领导见识一下不按照法律办事，不听人资劝解的后果是什么样子的，下次老板就不会随心所欲了。大家觉得要不要这样呢？
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109楼 雪儿琴
学习了，谢谢分享
108楼 林陌紫
谢谢分享！
107楼 小胖妞413
学习了，谢分享
106楼 我是猫猫
学习了
105楼 delop96
看来得好好琢磨一下劳动法
104楼 晴空夜雨
103楼 磊小好
恩受用谢谢了
102楼 花茅
谢谢分享
101楼 oO夏沫浅雨Oo
很难，如果员工不同意离职，是不能强行接触劳动合同的
100楼 芷菱
99楼 毛毛狗
最后一段话说的太好了，以前我们公司老板就是这样的，随心所欲，凡事他说了算，员工入职要签订合同这件事从不听我们的建议，后来被一个有心计的女孩子告了，赔了三万多，现在就变得乖乖的了，有新员工入职就马上把合同章盖了，一天都不拖延的。
杏干麻糖
@亿泰:怎么个告的？还能赔这么多？
D调mp
@亿泰：我现在所在的公司就是这样的
ilrain
@杏干麻糖：没签劳动合同的，赔双倍工资
98楼 IR不知道
一般都是经济补偿金，如果情况比较严重的话会被判双倍赔偿金，是这样的吧？没有实际操作过，不太明白
97楼 论剑
赞一个
96楼 家乡的野菜
分享了,很不错的。
95楼 114894091
还是协商一致的好~最大限度避免纠纷
94楼 dorenmi
解释的很到位
93楼 竹荷
学习啦，感谢分享！
92楼 你是傻子吧
91楼 shamorouqing
呵呵，尤其是“下一个不一定更好”这句话我真是深有体会！
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很难，如果员工不同意离职，是不能强行接触劳动合同的
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杏干麻糖
@亿泰:怎么个告的？还能赔这么多？
D调mp
@亿泰：我现在所在的公司就是这样的
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@杏干麻糖：没签劳动合同的，赔双倍工资
98楼 IR不知道
一般都是经济补偿金，如果情况比较严重的话会被判双倍赔偿金，是这样的吧？没有实际操作过，不太明白
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分享了,很不错的。
95楼 114894091
还是协商一致的好~最大限度避免纠纷
94楼 dorenmi
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呵呵，尤其是“下一个不一定更好”这句话我真是深有体会！
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